湖北省妇联服务女大学生“村官”成长

　　荆楚网消息（通讯员 向宗波）根据省妇联调研统计，截至2012年6月，全省共有在岗大学生“村官”2685人，其中女大学生“村官”1250人，占总数的46。55%。全省女大学生“村官”中，理工类306人，占25。45%，社科类653人，占52。24%，农业类37人，占2。96%；现任村党支部书记的8人，占0。64%，任村“两委”副职的96人，占7。68%，任村“两委”成员的201人，占16。08%，任村“两委”一把手助理的981人，占78。48%；女大学生“村官”平均收入为16753元，收入最高的为52000元，收入最低的为7200元；女大学生“村官”年龄在21-30岁的有1242人，占总数的99%，30岁以上的7人。已结婚的女大学生“村官”145人，未婚人数1105人，未婚人数占女大学生“村官”总数的88%。

　　近年来，省妇联配合省委组织部，联合省民政厅、省人社厅等有关部门，贯彻落实《湖北省“女大学生‘村官’成才支持行动”实施方案》（鄂组通[2009]78号）文件精神，把女大学生“村官”纳入女性人才培养计划，作为妇联组织联系服务重点对象，建立联系制度，搭建交流平台，提供多项服务，帮助女大学生“村官”健康成长，取得了明显成效。

　　广泛结对帮扶。各级妇联组织将女大学生“村官”纳入女性人才库，加强联系和指导。一是普遍建立了女领导帮扶女大学生“村官”制度。全省17个市州都明确由市、县、乡各级党政部门女领导与女大学生“村官”结对，生活上给予关心，工作上进行指导。武汉市新州区大力开展分时段谈心活动，实行女大学生“村官”每周与村“两委”主要负责人面谈、每月与街道领导约谈、每季度与区妇联、区委组织部领导座谈。二是建立了传帮带制度。由基层工作经验丰富、群众基础较好的基层干部向女大学生“村官”传授工作经验和工作方法，帮助解决工作难题。十堰市探索建立了乡镇领导、驻村干部和村党支部书记三人联合帮扶一个女大学生“村官”的“3帮1”模式。三是进行创业帮扶。鼓励女大学生“村官”创业，对好项目给予小额贴息贷款。恩施市建立了“仙居恩施”大学生“村官”创业基金和东风帮扶女“村官”项目，为女大学生“村官”创业提供帮助。

　　开展教育培训。一是省妇联将女大学生“村官”纳入妇联干部教育培训计划，加大对她们的教育培训力度。2011年，湖北省妇联举办了全省首期100名女大学生“村官”培训班。二是各级党委组织部门制定和实施培训计划时强调女大学生“村官”所占的比例。三是各地通过集中学习、以会代训、业务培训、实地考察等多种途径灵活开展女大学生“村官”党建培训、创业培训、换届培训等专门培训。武汉市每年至少安排一次女大学生“村官”轮训。黄冈市浠水县组织女大学生“村官”到新农村建设示范村、工业园区、双建双带示范基地参观学习。荆门市组织女大学生“村官”赴北京参加创业培训。四是省妇联联合荆楚网为1337名女大学生“村官”订阅了荆楚网要闻和湖北妇女网要闻手机报，帮助女大学生“村官”了解全省经济社会发展大局，了解妇女工作动态。近三年来，共花费近30万元为女大学生“村官”订阅了《中国妇女报》。

　　组织交流联谊。一是以市州为单位建立了女大学生“村官”联谊会，定期开展联谊活动。二是各级妇联联合当地党委组织部门，定期举办女大学生“村官”座谈会。三是建立了网络交流平台。部分市州在妇联网站上开辟了女大学生“村官”专栏，建立了女大学生“村官”QQ群，为她们提供交流平台。

　　指导转岗就业。一是鼓励优秀女大学生“村官”报考基层公务员、企事业单位工作人员和社区工作人员。在近两年服务期满的女大学生“村官”中，考取公务员的125人，考取企事业单位的100人。二是鼓励优秀大学生“村官”参加村“两委”竞选，留村任职。近两年服务期满的女大学生“村官”中，续聘留村任职的共46人。三是选拔特别优秀的女大学生“村官”进入乡镇领导班子。2011年乡镇党委政府换届后，一批女大学生“村官”进入乡镇党委政府班子。四是为女大学生“村官”创业就业创造条件，帮助一批女大学生“村官”实现创业梦想，就地就业。