竹溪：进城务工人员工资信息化监管先行先试

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 郭元江、明安林）“没想到这么快就得到了解决，孩子学费也有了着落”8月30日，竹溪县汪某提起自己“讨薪”经历，激动不已。

原来，汪某长期在竹溪县内某工地干活，被老板拖欠工资9800元，眼看儿子上大学报名急需用钱，不得已通过竹溪人社公众号“一码投诉”功能进行网上投诉。竹溪县劳动保障监察局在接到汪某投诉后，第一时间通过《农民工工资信息化监管平台》了解核实情况，并与该项目负责人联系处理，使得问题及时得到解决。

据竹溪县劳动保障监察局局长刘军介绍，为了畅通进城务工人员欠薪维权渠道，竹溪县人社部门依托”竹溪人社”微信公众号，自主开发了“欠薪投诉”专栏，方便进城务工人员随时随地提交欠薪线索，这也是该县农民工工资信息化监管先行试点创建工作采取的措施之一。

今年以来，竹溪县围绕“一无三确保”为目标（无欠薪，确保进城务工人员工资有钱发、精准发、发到位），以构建有温度的劳动关系为导向，以助推优化营商环境为主线，全力推进农民工工资信息化监管改革试点创建工作。该县提前谋划创建工作，积极与湖北省人社厅对接，汇报申报创建工作的基础与优势、思路和想法，以及创建工作准备情况，得到上级业务主管部门的认可和支持。在被确定为全省农民工工资信息化监管改革事项先行试点县后，竹溪县迅速成立以县政府分管领导为组长，行业监管单位主要负责人为成员的创建工作领导小组，负责组织、协调、督促创建工作。各责任单位明确责任人、时间表、路线图，有序推进农民工工资信息化监管工作。

结合农民工工资信息化监管工作实际，竹溪县以文件形式制定下发农民工工资支付信息化监管创建工作方案，以打造无欠薪竹溪为总体目标，强化六类信息监管（工程信息、身份信息、资金信息、支付信息、预警信息、诚信信息等六项内容），做到全过程监管、全周期跟踪、全链条预警。健全五项工作机制（联席协商机制、数据共享机制、专项督查机制、部门联动机制、考核考评机制），对全县农民工工资支付全过程闭环监管。同时，补齐工作短板，确保进城务工人员工资“有钱发、精准发、发到位”。

为推进农民工工资信息化监管改革试点创建，竹溪县建立健全工作机制，一是责任清单制，进一步明确各行业监管单位创建工作职责，增强部门责任意识；二是定期会商制，每月召开一次会议，听取各行业监管单位创建工作进展情况，掌握工作任务进度，及时解决创建工作中遇到的问题。三是媒体晾晒制，每月开展督导检查，对企业不落实农民工工资实名制、工资专用账户、工资银行代发等农民工工资支付制度的，通过媒体进行晾晒。四是提醒通报制，对各行业监管单位履行责任不到位，项目信息采集录入不全、项目台账建立不齐、督促企业落实工资支付制度不力、拨付资金不及时的，由县根治欠薪领导小组下达提醒函，对提醒事项落实不及时的单位提请县委、县政府通报问责。