“六大行动”赋能 广水锻造高素质干部队伍

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员李茵、徐艳艳、张坤）近日，广水组织市直单位相关负责同志、各镇（街道、开发区）党（工）委副书记、全市首批“五星”村党组织书记、“示范村”党组织书记到关店村观摩学习，通过实地走、现场看、亲耳听，学习推进乡村全面振兴先进经验方法，推动党员干部转思想、强本领、增干劲、促振兴。

自全省“干部素质提升年”部署以来，广水系统构建“市委统筹、部门协同、上下联动”工作体系，深入实施“六大行动”，着力锻造一批堪当支点建设重任的高素质专业化干部队伍。

开展凝心聚魂行动。该市扎实推行“1+3+2+N”党建引领高质量发展工作机制，培训科级干部650余人次。充分用好吴店教育基地等6个教学点红色文化资源，通过重温入党誓词、过“政治生日”等方式，引导党员干部强化党性锤炼。开展“思想破冰引领发展突围”大讨论活动，组织专题研讨15场次，掀起建功支点建设热潮。

开展对标争先行动。广水市对“明职责、对目标、提能力、争进位”系列活动开展回头看，梳理部门权责清单236项。创新“红黄蓝”三色预警机制，对重点工作推进不力的干部进行提醒。创建“1+1+N”调研机制，组织干部到江浙沪等发达地区、井冈山等革命根据地调研学习。加快推进“五重”工作任务落实，实行30项任务清单化管理，确保重点项目零延误、硬任务全达标。实施基层党建大提升、产业项目大比武、人居环境大整治等“五大”活动，对标先进，追求卓越。

开展强基提能行动。该市建立“青蓝结对”导师帮带机制，组织375名经验丰富的领导干部与年轻干部结对，实现传帮带全覆盖。组织开展3期年轻干部常态化比选面谈活动，动态调整补充百名“金字塔”式培养梯队。建立“一线考核干部”机制，选派31名干部到营商环境、项目建设、信访维稳等一线挂职锻炼。

开展破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题专项行动。广水市扎实推进“3+N”党建督导工作机制，对不担当不作为问题实行“一案双查”，对69名存在“躺平”苗头的干部及时约谈警示，推动作风问题动态清零。深化“八个一批”干部选育管用全链条举措，推动形成“以实绩论英雄”用人导向。

开展弘扬“四下基层”优良传统行动。该市持续深化整治形式主义为基层减负，实行“多考合一、一次考完”，全面规范督查检查考核工作，精简文件会议20%，规范督查检查考核15项，切实为基层减负。市“四大家”领导带头领办民生实事20项，统筹推进市直单位办理基层难题211件，在全市形成“头雁领航、群雁齐飞”格局。深化“一约四会”运行机制，累计解决群众急难愁盼问题1200余件，实现“小事不出组、大事不出村”。

开展“清廉广水”建设行动。广水市扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，举行专题辅导报告会2次、读书班集中交流研讨2次，推动学习教育入脑入心、见行见效。用好杨涟纪念馆等廉政教育基地，开展党性教育、革命传统教育60余场次，拍摄警示教育片《贪欲深渊 镜鉴风险》，营造风清气正的政治生态。