就业招工“两难”并存 代表委员:多方联手解结构性矛盾

　　图为：工地缺人，某老板直接开车到马路求职市场招人

　　楚天金报讯   文/本报记者戴辉 肖梦吟 胡诚 叶纯 图/本报记者邹斌

　　就业是民生之本。随着春节临近，劳动力市场上再度出现就业难与招工难“两难”并存的局面。昨日，记者将读者反映的就业难、招工难“两难”并存的话题带到省“两会”上，引起不少人大代表和政协委员的思考。

　　“两难”并存：

　　找工作难 招工更难

　　“去年找了十多份工作，就是没有合适的，不知道问题出在哪里？”近日，去年毕业的大学生小刘给本报“捎话给两会”栏目打来电话。小刘说，他在学校学的是经济管理专业，毕业后给很多单位投了简历，可多数单位希望有从业经验。小刘也应聘过协管员、公司文秘等工作，又觉得待遇较低。“我们企业也存在招工难，许多年轻的女孩子不愿意从事服装生产工作。另外，现在家政服务、卫生保洁等工作，多为年龄偏大的人员，这是一个值得思考的话题。”省人大代表、武汉爱帝集团有限公司董事长胡爱娣说。

　　武汉市劳动部门日前发布的一项数据，印证了用工市场“两难”并存的尴尬：去年，该市人力资源市场登记岗位需求为42.9万个，登记求职人数达32.3万，虽然岗位数量高于求职人数，但去年求职成功或达成就业意向的不到14万人，仍有18万人未找到工作。

　　昨日，民建湖北省委员会集体递交的一份提案调查更直白地显示了“招工难”——在我省，缺工率高的行业主要为纺织服装（31.5%）、餐饮服务（30.9%）、机械制造（30.4%）、建材（27.7%）、电子信息（25.7%）、粮油加工（24.9%）等。

　　原因探析：

　　背后实为结构性矛盾

　　一面是年复一年的就业难，一面是再度出现的招工难，看似相互矛盾，却又“两难”并存，这是为何？

　　省政协委员、省人社厅厅长邵汉生分析，以湖北而言，用工荒出现的行业主要集中在劳动密集型行业，如纺织、制鞋、食品加工、服务业等，这些行业中多需要的是基层普通工人和技术工人，熟练的技术工人尤其不好招。企业的工资待遇也会影响求职者的选择，工资待遇低，求职者不愿去，形成了“招工难”。另外，劳动力市场培育不成熟，信息不对称也会影响人们就业和企业招工。

　　民建湖北省委提案认为：收入分配不公平，也导致就业市场“两难”并存。一方面，垄断行业企业及机关事业单位会出现“百人竞一岗”的极端现象，另一方面，众多大学毕业生宁愿在家啃老，也不愿到中小企业做普通工人。

　　有关专家直言：就业难问题，很大程度上表现为结构性的矛盾，即人才无法满足用人单位的具体要求，因而出现了有人无法就业、有单位找不到合适的人才的“两难”现象。

　　对策建议：

　　劳资互动 化解难题

　　怎样破解就业“结构性”难题？

　　邵汉生认为，首先要畅通招工用工信息的发布渠道。比如，劳动力市场应深入企业园区和大型企业，搜集空岗信息，把企业的用工信息迅速发布，让广大农民工了解省内省外用工情况，能有机会选择。其次，应在县级以上设立专门机构，落实国家就业培训政策，帮农民工上岗，缓解企业的“用工荒”。

　　谈及工资待遇，省人大代表、华发鼎诚建设集团有限公司党委书记甘金华直言：提高薪酬标准，也能缓解用工难题，当然，这需要老板们降低企业利润点，提高用工成本。

　　民建湖北省委建议，应大力推动产业结构优化升级。政府要优先考虑扩大就业规模、改善就业结构、创造良好的就业环境，更加注重发展实体经济。同时，加速推进高等教育的改革，鼓励大学生到产业一线就业，为社会培养更多的实用人才，拓展广阔的就业门路。