湖北恋采依制衣有限公司：打工者直言批老板

　　湖北日报讯 记者陈春保 通讯员马明

　　组织建起来了，作用发挥得咋样，会不会成为摆设？

　　7日上午，湖北恋采依制衣有限公司党支部专题组织生活会上，董事长、党支部书记汪晓虎代表班子做对照检查，直面企业党建存在的问题——

　　“30%的职工不知道公司有党支部，不知道党支部是干啥的；面对职工的政策困惑，多数党员支支吾吾、一知半解。”

　　“思想和行动不如普通职工，遇到问题，抱怨的多，起哄的多，出主意的少，挑担子的少。”

　　“公司停水，1000米外的垸子就有水井，却没有一名党员站出来解决用水难题，员工两天没有洗漱。”

　　“发现产品质量、产量管理上的漏洞，没有党员出来解决、反映。”

　　问题根源在哪？公司党支部重发展轻党建！

　　接着自我批评，汪晓虎坦陈：“作为党支部书记，没有把精力投入到抓支部建设中来，组织和参加支部的活动少。”

　　随后，支部委员章益新对汪晓虎开展批评。

　　“身为党支部一把手，你跟多少个纳新对象谈过话？”

　　“公司职工流动性大，党员流动性更大，去年发展的预备党员中已有2名离开了公司，这个情况你知道吗？”

　　没有老板、打工者的身份界限，大家坐在一起畅所欲言。

　　在接下来的党员组织生活会上，董事长、党支部书记汪晓虎成了与会11名党员的“炮轰”对象——

　　制度建设滞后。“各种财务制度还没有形成文字上墙，财务流程不明确。”

　　选人用人偏差。“没有形成一套人才激励机制，中高层干部看老板喜好、脸色行事之风盛行，结果人才成庸才，不是人才也能混，这样公司能发展壮大吗？”

　　落实不能到位。“乱开‘空头支票’，比如，承诺给员工建立活动中心和图书室，到现在都没有实现。”

　　忽略职工感受。“宣传广告投入多，舍得花钱，为什么不能把资金向员工福利、待遇、生活方面倾斜？”“承诺给我们集中租房，两年过去了，房子呢？”

　　满脸流汗地参加完组织生活会，汪晓虎感慨地说：“作为企业董事长，这些话平时哪里听得到？”

　　如此不留情面的公开批评，会不会影响董事长的威信？“不会。听不得批评，只能做个小老板，做不了企业家。”

　　恋采依制衣有限公司集纺织服装及原材料研发、生产、加工、销售于一体，3年前，落户红安经济开发区新型产业园。随着规模扩张、发展速度加快，一些深层次的制约因素逐渐显现。

　　“平时有些工作推动不了，借这个机会，让党员们帮我理一理，找到问题的症结。”汪晓虎说，组织生活会让他受益匪浅。