英国上调最低工资 升幅理应高于通胀水平

　　经济复苏给英国带来的一个利好消息，便是最低工资的上调幅度将跑赢通胀。

　　2014年初，英国财政大臣乔治·奥斯本迫于工党指责政府经济复苏未惠及民众的压力，提出最低工资上调比率应该高于通胀率。这就意味着，到2015年，英国的最低工资将从目前每小时6.31英镑涨至7英镑。

　　不过，并不是所有英国人都认为最低工资上调是件好事。英国工业协会执行总裁约翰·格瑞兰德(John Cridland)认为，“大幅度上调最低工资会导致失业率上升，特别对中小企业的冲击会更大。任何工资增长应该反映生产率的提高。”小企业协会主席约翰·埃伦(John Allan)也反对称：“最低工资增长幅度不应高于通胀水平，因为很多小型企业的利润已经很低，而如租金、水电煤费用等几乎很难挤压出降低成本的空间。”

　　伦敦中国城中餐馆老板邓强在接受《第一财经日报》记者采访时直言不讳地表示，“虽然知道最低工资的法律规定，但是实际上由于近年来伦敦市中心地块商业用房租金暴涨，很多餐馆都无法承受而转移到郊外，水电煤等价格也是不可抑制地往上猛蹿，如果再涨人工成本的话，真不知道如何来应付了。”

　　在英国，无论是全职员工还是实习生，无论是残疾员工还是外国员工，法律规定，雇主都必须支付最低工资，否则就是犯罪。英国的最低工资是根据年龄来定的。比如21岁或以上职工最低工资在2013年是每小时6.31英镑，而学徒工的最低工资则是每小时2.68英镑。在英国，如果雇主被告或被查未能支付法定最低工资以上酬劳，不仅要将不足部分全部补足，还要受到重罚，甚至会被送上法庭。

　　税务部门主动监管

　　英国实行最低工资制度，还要追溯到1909年。到20世纪末，人们意识到，合理的劳动力市场管理，不仅可以保护员工不受到剥削，也能平衡就业需求。因此，1997年工党执政之后，成立了“低收入管理委员会”(Low Pay Commission)的机构，对“国家最低工资”的结构和具体金额提出建议，并延续至今。

　　每年，英国都会调高最低工资水平，从2005~2009年，英国最低工资的涨幅从0.07%~0.30%不等。由于经济危机，自2009年之后的最低工资调整幅度都只有10便士左右，最新一次上调是在2013年10月，也只上调了12便士，从原先的6.19英镑上涨到了6.31英镑，涨幅为1%不到，远未达当时2.7%的通胀率水平。