目前，在英国政府网站上，每个员工都可以在线测定自己的薪酬是否达到国家规定的最低工资水平。而负责监督管理“最低工资”执行情况的英国税务部门，随时可以要求检查雇主的工资支付记录，也可以根据员工对雇主的投诉落实调查。雇主必须保存相关记录，以证明自己所支付给员工的报酬不低于最低工资水平。这些记录必须至少保存3年。
员工如果认为自己遭到不公平待遇，工资未达“国家最低工资”水平，首先要与雇主进行沟通，如果沟通无效，可以以书面方式向雇主要求查看工资支付记录。英国政府还设立了免费热线电话(Pay and work helpline)，帮助员工解决劳资争端；另外，员工可以直接向就业仲裁机构投诉。
对于那些未能保证员工最低工资的公司或雇主，英国税务部门有权向其提出补足工资警告并对其进行罚款。对于那些受到警告仍不采取行动的“强硬雇主”，税务部门甚至可以把他们告上法庭。
执行情况并不理想
尽管英国在雇员获得最低工资方面颇有法律保障，但总有漏洞可钻。因为英国劳动力成本高，任何雇主都有压低工资的嫌疑；而英国的法律虽站在雇员一边，但并非所有遭剥削的雇员都能够为维护自己的权益“挺身而出”。
根据英国联合工会的数据，2013年至少有25万工人的收入在最低工资线以下。
去年6月，英国零售商大佬“阿卡迪雅”(Arcadia)因支付给实习生的报酬未达最低工资标准而被罚款20万英镑，另有其他8家公司也遭到了类似的处罚。英国税务部门数据称，2012年，有至少736家公司或企业雇主未能保证员工最低工资；后经过追讨，有2.65万人获得了总共390万英镑的补偿。
而对于一些在小型私人企业或者非英国本土公司工作的员工来说，能够达到最低工资水平并非人人可以做到，在一些劳资供求关系失衡的行业里，拿着远低于最低工资收入过活的人群不计其数。