李燕萍常委：以良好的各类环境让人才引得进留得住发展好

“尽快优化高层次科技人才培育发展机制，以良好的社会环境、工作环境、生活环境、制度环境，让人才引得进、留得住、发展好。”

在7月21日至22日召开的湖北省政协十二届十三次常委会议上，省政协常委、民进湖北省委会副主委李燕萍代表民建湖北省委会发言时说。

她建议——

定期调整人才分类标准，推动人才结构与产业结构更加匹配；明确人才工作全方位负责部门，对高端人才就医、子女入学、创业补助等问题进行“一揽子”解决。

打造“大师+团队”模式，选拔和培育一批有潜力的科技人才。鼓励和支持科研人员在本学科专业研究基础上，跨学科、跨领域承担重大科研任务。

遵循科研规律，针对“尖、高、中、青”不同层次的科技人才实行不同的支持策略。完善科研管理制度，实施科技领军人才全权负责制。对科技领军人才实施“量身定制，一人一策”的绿色通道。

突出企业的创新主体作用，激活科技人员服务企业的内驱力。

全面清理不合理的限制条款。落实“科技副总”评价引导方案。落实科技人才取得职务科技成果转化现金奖励的个人所得税减免政策，尽快完善职务科技成果转化中的股权代持制度。

（湖北日报全媒记者张辉实习生戴佳贝）