四年建成阶梯式人才库 武汉市第一医院启动“青苗”工程

湖北日报讯（记者余瑾毅、通讯员张梦石）6月2日，武汉市第一医院（武汉市中西医结合医院）启动“三树成林”青苗人才培养工程，首批107位“青苗人才”经过层层遴选脱颖而出。该院将在4年的培养周期内，通过导师带教等形式培养优秀青年医学人才，提高其紧跟国际科技发展前沿的能力，形成医德高尚、医术精湛、具有发展潜力的重要后备力量。

这是该院近年来最大规模的一次后备人才培养，以构建该院衔接有序的医学人才梯队。去年起，该院正式启动“三树成林”医学人才培养工程，用于高层次领军人才“榕树计划”、中青年骨干人才“梧桐计划”、青年后备人才“青苗计划”。

高质量发展亟待“青苗”成长

眼下，一医院正处于统筹一院四区“1+1+2”空间布局、学科建设、科研教学、综合改革相叠加的特殊时期。“高质量医学人才队伍建设迫在眉睫、时不我待。”该院党委书记、院长魏力说。

今年初，该院党委成立了人才工作委员会和人才办，按照“一科一策、一人一策”分层研究榕树、梧桐、青苗人才的入选标准、选拔程序、培养机制和保障措施，并建立党委联系服务专家人才的工作制度，实行包干联络。每一名党委委员对口服务医院20名左右各级人才，通过“一次摸底，一次走访，一次与科主任深入交流、一次人才面对面交流”全面掌握专家人才的基本情况、工作动态、意见建议和发展需求，解决实际困难。医院则从科研能力、专业能力、学术水平上对他们培训，在人才项目、职称晋升、学会任职及经费保障等维度加以努力培养和造就。

面对“青苗计划”人才代表，武汉市纪委监委派驻武汉市卫健委纪检监察组组长张萍言之恳切：“青年人最大的优势是年轻，但不应挥霍，应心净澄明，清澈纯粹，志远勤奋，坚守初心。”

“事事有着落、件件有回音”“青苗”有了充足的阳光雨露

33岁的屈子璐是首批“青苗”之一。2018年从武汉大学生命科学院毕业后，在武大基础医学院博士后深造。2021年博士后出站后，进入一医院皮肤科工作，参与筹建皮肤感染和免疫湖北省重点实验室。

魏力在走访和座谈中鼓励屈子璐：“需要什么，只管提出来，医院一定满足你的要求。”

“我是做科研的，与临床沟通太少，我需要增加与临床的联系，明确科研方向。”屈子璐还大胆地提出，增大基础研究仪器的投入，甚至大胆提出：“投入是否到位，要考核医院。”

魏力笑着保证：“不等你考核我，我就落实到位。”

屈子璐事后表示，医院如此重视基础研究，对其个人成长和发展关心备至，感觉自己所学有了用武之地。

入选“青苗人才”的孟庆彬刚刚结束在省委党校的学习。他说，人才的成长既要靠自立奋斗，更离不开阳光、雨露和土壤。现在，医院层面出台了专项发展计划，嫁接了更为优质的资源和平台，给予了扶持政策，结合个人的努力能起到事半功倍的效果，更能加速人才的成长。

“力求事事有着落、件件有回音，以此为各级人才量身定制培养计划，给‘青苗’充足的阳光、土壤、雨露，搭建干事创业更为广阔的舞台。”该院纪委书记、人才办主任周秀莉表示。

“青苗”第一课 系好“第一颗扣子”

“政治上不庸、经济上不贪、学术上不假、工作上不懒、处世上不油......”

启动仪式上，中国医师奖获得者、该院技术顾问段逸群教授在《清廉要从青年做起》的演讲中，寄语“青苗”。

段逸群说，医生是个终生学习的职业，放弃学习，终究浑浑噩噩。“青苗”人才培养计划，可以更好地激励青年人才投身学习。

一辈子为医带教，段逸群深知，医生培养周期的漫长：“对青年人才的培养，我有紧迫感。医学发展迅速，青年人不仅是现在，更是未来，‘青苗’就是医院的命脉。”

该院皮肤科主任陈柳青十多年前入选该院人才储备库，她坦言，如果不是当年入选，人生或有不同轨迹。如今身为科主任，将以园丁精神培育“青苗”。她也期待，“青苗”不能只有阳光雨露，也要能经风雨，有成长韧性。