提高“硬待遇” 做好“软保障” 29项政策为人才撑腰

湖北日报全媒记者 刘汉泽 通讯员 喻玲 黎波

“一小时到襄阳，两小时到武汉，生活很方便。”谈及在神农架生活两个月的感受，何冰凌说很舒心。

何冰凌是神农架林区高级中学教师。今年9月，她和5名同事通过人才引进“绝色通道”，跃过“逢进必考”环节，通过资格审查、面试、考察等程序，从重庆、宜昌、恩施等地来到神农架任教。

今年，神农架林区出台“人才引进培养和激励保障实施办法”，从薪酬待遇、人才津贴、住房保障、配偶安置、子女入学等10个方面，为人才开出“真金白银”的优厚条件，彰显神农架求贤若渴的诚心和做优做实人才强区战略的决心。

“科技副总”成创新智囊

11月10日，在神农架林区生态酒业有限公司酿造车间，“科技副总”田焕章正在指导技术人员进行蒸高粱温度参数设置。

作为华中农业大学生命科学技术学院高级工程师，田焕章2020年受聘为该公司“科技副总”，常常从高校到企业两头奔波，忙碌而充实。

“招聘高层次研发人才不容易，公司以前的技术人员缺乏理论知识，不能满足发展需求。”公司总经理刘庭林说，公司求贤若渴，亟需懂理论、会技术、有经验的高层次人才。

两年来，田焕章帮助公司制定了“酱香型白酒酿造微生物研究项目实施方案”，建立起酱酒试验室。同时，他还培训技术人员26人次，技术咨询累计16次，联合申报2项神农架软科学项目。

公司在田焕章的技术支持下，从“酒粮”的品种选育、生产工艺研究、微生态研究、酿酒微生物区系分析等进行了全面升级，产品优品率提高36%。今年，公司产值将迈入亿元大关。

“科研环境很好，工作相处非常舒适。”田焕章说，政府每年补贴1.5万元，吃住都由公司安排，保障他静下心来搞工作。

近年来，神农架积极争取省级人才项目支持，柔性引进“科技副总”、院士专家、“三区”人才80余名，在产学研合作、科技成果转化、培养人才团队等方面助力林区企业发展。

做好保障引来人才汇聚

“总有人问我后不后悔，我摇摇头。”谈起把户口迁到神农架一事，孙赢伯的回答很轻松。

“90后”孙赢伯是哈尔滨人，作为主持人的他，被神农架引进到神农架融媒体中心工作。

“住在人才公寓，精装修两室一厅的房子，拎包入住。”孙赢伯说，神农架生态环境、工作环境都很好，人们很淳朴，工作很顺心。

近年来，神农架不断创新服务人才载体，每年提供不少于60套的人才住房保障，让人才“来之能安”。

神农架还调整服务方式，设立人才专项经费400万元，出台住房、医疗、子女教育等29项服务保障政策，加速推动高层次产业人才、双创人才、青年人才集聚汇聚。