当地时间11月17日下午5时刚过，位于旧金山的推特公司总部突然被临时关闭。
随后，推特员工接到公司的通知称，在11月21日前，任何员工都无法重新踏入推特大楼。
这则通知还特别告诫员工“不要在社交媒体、媒体或其他地方讨论公司的机密信息。”
消息传出后，有活动人士当晚赶到推特总部，并在大楼上投影，嘲讽推特要完了。
活动人士 马林：我认为“破产宝贝”来了后，（推特）就像摩天大楼突然倒塌了。
所谓“破产宝贝”，是在暗讽推特新老板、世界首富马斯克。
10月27日，马斯克斥资440亿美元收购推特。短短几天后，11月4日，推特便开始了大刀阔斧的“裁员计划”。
前推特员工：人们似乎是被随机解雇的，被解雇的有单身的，有远程办公的，有在公司办公的，有已婚的有家庭的，有正在休陪产假或产假的，也有正在休丧假的……人们似乎是被随机解雇的。
由于此次裁员来得突然，规模又大，导致推特公司一度陷入混乱，许多员工事先并没有接到通知，一觉醒来发现自己无法登录公司系统，才知道自己已被裁掉。
“大事不好，无法登录邮箱了......”
“这事竟然发生在凌晨3点。”
推特英国公司员工 巴尔曼：各种情绪交织在一起，当然沮丧，当然痛苦也愤怒。
最终，推特共裁掉了约一半的员工，约3700人。
而根据《商业内幕》获得的一封发给承包商的内部电子邮件，推特解释说，裁员是“重新调整优先级和节省开支”的一部分。
说得直白一点，就是钱不够用了。
对此，马斯克的回应是他“别无选择”。
而推特联合创始人、前首席执行官杰克·多西则表态称，他对推特员工目前面临的艰难处境负有责任。
通常，科技巨头的主要营收来源来自以下几种：广告、云服务、硬件产品、软件服务。但眼下，宏观经济形势的变化，导致这几类业务都受到冲击。
分析师 贾斯敏·伯格：现实情况是，目前数字广告行业面临前所未有的挑战，这些公司必须找到削减成本的方法。
然而，一波未平，一波又起。
11月16日，“幸存”下来的员工又收到新老板的邮件。
这一次，马斯克告诉推特所有员工，公司的运营将进入“非常硬核”模式，意味着“长时间高强度工作”，且“只有表现出色才算及格”。
两年半前，2020年5月，推特前首席执行官多西曾宣布，推特员工可以“永远”在家工作。
而马斯克在接管推特后，直接宣布取消远程办公机制，要求员工每周至少坐班40小时。他让员工自己决定是留下来加入“推特2.0”，还是主动辞职，做决定的截止时间正是17日下午5时。
这则通知，进一步刺激了推特员工本就敏感的神经。
据美国有线电视新闻网报道，马斯克发出“最后通牒”后，有上百名推特员工决定辞职。
在大规模裁员之后，一股 “辞职潮”又奔涌而来。
17日晚上，推特公司笼罩在一种悲情气氛中。
决定辞职的员工，集体倒数等待下午5时“离职时刻”的到来。
前推特员工：5，4，3，2 ，1，新年好！
当天，在推特平台上，也大量涌现出含“#RipTwitter”（安息吧推特）主题标签的推文，还有很多网友担心，由于程序员的大量流失，推特可能很快面临瘫痪的状态。
《财富》记者凯莉·罗宾逊透露称，在第一波没被裁掉的约3700名员工中，约有75%的人在收到“硬核”邮件后选择主动辞职。
这样一来，推特最终可能只剩下不到1000名员工了。
哥伦比亚广播公司评论说，大批员工离职将推特的未来推向了“不确定”。
不过，马斯克似乎并不在意，他发消息称，“一流人才会留下来，所以我不是那么担心。”
但很快，马斯克就被现实怼了回去。
一名自称在17日被解雇的推特员工发推特称，他原本负责管理总部大楼办公室的出入证识别系统。在推特大楼关闭后不久，他就接到马斯克打来的求助电话。
“他刚刚打电话给我，问我能不能回去帮助他们重新进入总部，因为他们关闭了所有识别证访问权限，不小心把自己锁在了外面。”
马斯克还回复这条推特，称这名员工是“救命恩人”。
混乱之中，原本对远程办公“憎恶至极”的马斯克，先是召集核心员工开会求大家留下来，后又松口称，“如果你的上级觉得你远程能胜任工作，那就可以远程办公。但至少每个月要参加一次面对面的会议。”
在彭博社看来，邀请部分员工返岗的情况表明，推特的裁员仓促而混乱。
科技网站《平台》总编辑 希弗：现在推特是一家不稳定的公司。
如果说马斯克对推特进行的是一场暴风骤雨般的裁员，那么扎克伯格的态度则显得温和许多。
11月9日，美国社交网络脸书的母公司Meta宣布，将裁员1.1万人。
Meta创始人 扎克伯格：我对这一决定负全部责任。
扎克伯格在写给Meta员工的公开信中表示，“即便是在疫情之后，很多人也认为增长会持续下去，我也不例外，所以大幅度增加了投入。但很不幸，事态并未按预想的发展。”
2020年时，扎克伯格还对meta的未来充满信心，他表示Meta“非常倾向于远程工作”。
他还描绘出一张未来的“科技蓝图”。届时，人们不需要搬到硅谷从事科技工作，就可以以全息图的方式参与工作。
Meta创始人 扎克伯格：产品通常可以几个月做出来，但文化是日复一日，年复一年，经数十年时间才能建立起来的。我认为从长远的角度来思考，我们如何看待远程工作真的非常重要。
于是，扎克伯格开始全力押注元宇宙（Metaverse），Meta也自此开始了烧钱之路。
根据相关财报，2021年Meta旗下的虚拟现实部门总收入约23亿美元，净亏损近102亿美元。也就是说，仅2021年，Meta在元宇宙上就烧掉了100多亿美元。但与此同时，在线广告收入却在下降。
在谷歌、Meta、推特三家公司的营收中，在线广告相关收入都占大头，其中谷歌超80%，推特约90%，Meta高达98%。
但是在宏观经济和市场竞争的影响下，传统在线广告业务越来越难做。
行业分析师 贾斯敏·伯格：Meta业务大幅增长的日子已经结束了，它正面临（如何吸引）用户注意力的激烈竞争，在争夺广告收入方面面临着前所未有的竞争。
去年，苹果公司更新隐私规则，要求应用软件在手机用户同意前，不得收集数据以推送个性化广告。之后Meta高管对外宣称，苹果的政策变化将使本公司每年广告收入减少约100亿美元。
脸书首席财务官 大卫·韦纳：我们仍然认为，这将是广告业务的一股逆风。我们将不得不提供一个提示，询问用户是否允许使用第三方数据发送个性化广告。我们确实预计会有很高的用户退出率。
此外，苹果自身也在扩充广告位。
扎克伯格也坦承，苹果是Meta公司最大的竞争对手之一。只是，在这场“决斗”中，Meta不是赢家。
不过，覆巢之下，焉有完卵。
近期，苹果公司首席执行官库克也明确表示，苹果已经放缓了招聘步伐。
苹果公司首席执行官 库克：由于处于这个时期，我们在招聘时会非常慎重，这意味着我们会继续招聘，但不是公司所有部门都在招聘。
苹果刚刚放出消息，半导体巨头高通立马跟进。
高通集团首席执行官 安蒙：我们已经冻结了招聘，并计划在销售与管理部门的成熟产品领域削减开支，以资助我们的多元化发展。
高通首席执行官安蒙表示，半导体行业正面临“我们无法避免”的宏观经济逆风。
进入11月下旬，一年一度的“黑五”购物节即将到来。
就在“黑五”前夕， 全球电子商务巨头亚马逊也宣布加入“裁员大潮”。
11月16日，亚马逊突然宣布，计划进行公司历史上最大规模裁员。此次裁员将占亚马逊公司员工总数的3%，约一万人。
第二天，亚马逊首席执行官贾西又在给员工的备忘录中证实，公司大量裁员将延续到2023年。
就连亚马逊前首席执行官贝佐斯也在近期接受采访时，劝告人们谨慎消费。
亚马逊前首席执行官 贝佐斯：即使我们现在没有陷入衰退，也很可能即将陷入衰退。所以我给人们的建议是，不管你是小企业主还是（个人），不要冒险，如果你打算买什么东西，也许可以先放一放，把钱握在手里。
科技巨头裁员潮涌动，周边社区和相关行业也受到影响。
这是脸书总部附近的一家理发店，最近生意“惨淡”。
理发店老板：脸书公司就在街对面，我们有很多客人来自那家公司，现在我们不知道会发生什么，只能走一步看一步。
“裁员潮”还波及写字楼租赁市场。有数据表明，全美写字楼空置率已升至12.5%。
加州大学伯克利分校教授 莫雷蒂：硅谷非常贵，因为人力成本更贵，办公场所租金更贵。但也有很多优势，尤其是如果你在创新部门，越来越多的研究表明，在硅谷这样的地方，公司、发明家和创新者的生产力和创造力特别高。
据《财富》杂志报道，在美国，一个三口之家年收入在5.2万美元到15.6万美元区间内，就可以被视作中产阶级。
如果能进入硅谷工作，则可以轻松踏进中产阶层。即便是应届毕业生，如果能进入Meta、谷歌等大厂，算上基础工资、奖金和股票，拿下15万美元以上的年薪并非难事。
在美国“玻璃门”网站公布的2022年全美最受员工喜爱十佳公司榜单上，有五家科技公司。
2020年春季，新冠疫情的暴发导致了大范围的居家隔离，也为全球互联网行业带来了一大批的新增量。再加上美联储数次“放水”，使得科技股一路狂飙。
手里有钱的硅谷巨头纷纷开始大规模招兵买马。
根据科技洞察公司的数据，2021年6月起，科技公司的招聘信息比往年增加了60%。
纽约大学教授 加洛韦：2020年亚马逊招聘了50万人，但他们裁员1万人就成了新闻。推特裁员50%，约3750人。但别忘了，中期选举那天Meta裁员11000人，因为即使裁员11000人，其就业水平也只是回到了去年11月，如果公司想要回到疫情前的水平，就意味着再裁员4万人。
此轮裁员前 ，Meta员工规模高达8.5万人，而2020年底还只有5.9万人，2年增长超过30%。
其他公司的情况也十分相似。
截至今年9月底，谷歌员工总数达18.7万人，同比增长24%。
截至今年6月底，微软员工总数达22.1万人，同比增长超20%。
而亚马逊的员工规模，在2022年一季度也达到近三年的高峰，为162.2万人。
美国犹他大学教授 亚什：面对这样的经济转变，高科技公司要重新思考他们的组织架构。疫情期间，很多科技公司真的以他们无法预测的方式成倍增长。
但在今年三季度期间，科技巨头的增速纷纷放缓。
微软营利润下滑14%、为近两年来最大降幅；谷歌的营收和利润均低于市场预期；亚马逊净利润直接腰斩；Meta营收下降4%，净利润同比下降52%，是近十年来首次连续四个季度下降；苹果虽然实现了营收增长，但主力产品iPhone带来的收入低于预期。
早在今年8月，美国全国广播公司就有一项调查发现，美国50%的科技企业都有裁员计划。
穆迪分析首席经济学家 赞迪：为了给就业市场降温，美联储此时宣布加息，这意味着会出现更多的裁员。
最终，短暂的高速扩张后，硅谷巨头们又开始掀起史无前例的“裁员潮”。
据科技公司裁员情况追踪网站的数据统计，今年以来，硅谷共有超过440家企业宣布裁员，裁员人数超过76000人。
曾经风光无限的硅谷精英们，也陷入前所未有的“失业”焦虑中。
科技行业分析员 雷：疫情期间出现了工资通胀现象，很多公司在疫情期间被迫以高薪聘请员工，但这些高薪工作马上就会消失不见了。
美国经济学家泰勒·考恩曾在《大停滞》一书中提到，至少从17世纪以来，美国经济享用了无数“低垂的果实”。“低垂的果实”，是指代非常重要却又唾手可得的物质财富。比如，大片闲置的土地、大量的移民劳动者、强大的新科技等等。美国经济从中获益很大，所需付出的努力却很小。
但如今“低垂的果实”已经耗尽，科技创新也走到了“科技高原”，遭遇到了高原“窒息”。
裁员潮不仅让硅谷一片愁云惨淡，也使美国的金融“心脏”华尔街陷入低迷。
据美国消费者新闻与商业频道报道，总部位于纽约的花旗银行裁掉投资银行部门的数十个岗位；摩根大通宣布，将在年底采取选择性裁员、减员和减少奖金的方式，以控制支出。而高盛集团也宣布将裁减1%的员工，约500人。
人力资源专家 鲁特曼：招聘经理告诉我，如果他们真要招人的话，倘若以前招三个，现在也只能招一个。而且他们自己如今包揽了所有工作，自己处理更多简历，做更多筛选和招聘。一切都在减缓。
一项最新调查显示，经济学家预计，到2023年年底，由于经济活动低迷和利率上升，美联储青睐的通胀指标PCE物价指数将上涨2.8%，高于上个月调查时经济学家预测的2.6%。此外，经济学家们认为，在借贷成本不断上升的背景下，未来一年美国陷入衰退的可能性升至65%，高于10月调查时的预期值60%。
不过，就在裁员潮不断蔓延之时，美国最新出炉的就业数据仍然显示出强劲的势头。
美国劳工部的数据显示，美国9月份职位空缺数扩大到1070万，比8月份的1030万有所增加，这表明火热的就业市场并未像美联储希望的降温。
与此同时，美国10月的失业率却环比上升0.2个百分点至3.7%，失业人数增至610万。
美联储前经济学家 扎尔姆：我们看到很多人找工作时，求职市场上的职位空缺却是平时的两倍。我们从未见过这种情况。
一边在疯狂裁员，一边又在努力招工。为何会出现这样矛盾的情形？
经济学家认为，劳动力供需的不平衡是美国当前经济挑战的核心问题。
近期出现裁员潮的科技企业，只占美国所有就业岗位的2%。相比之下，制造、仓储运输、公共服务、娱乐休闲和酒店行业的占比则高很多，这些行业目前面临用工缺口。根据美国智库布鲁金斯学会的计算，约有200万至400万美国人受“新冠长期症状”影响被迫离开工作岗位，导致劳动力减少。
11月15日，路透社报道称，美国经济衰退随时可能到来。
