荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 王世成）农村富不富，关键看支部；支部强不强，关键看头雁。近年来，十堰市郧阳区深化实施“一书两备三全”工程，选优育强村级党组织书记，着力锻造坚强有力、勇于担当、带民致富的基层头雁队伍，激发乡村全面振兴内生动力，助推乡村振兴高质量发展。
精选配优结构，增强“头雁”领航能力。郧阳区坚持双好双强、好中选优、优中选强，严把村党组织书记提名、素质、廉政和使用四关，切实将实干型党员选配为村党组织带头人。积极拓宽选人渠道，遴选领头雁。将农村致富带头人、退役军人、大学生村官、回乡创业青年、返乡能人等优秀党员充实到村党组织带头人队伍，促进农村基层干部能力素质整体提升。全区村（社区）党组织书记平均年龄下降8.6岁，年龄、学历实现“一降一升”，350名村（社区）党组织书记中，大学生、退役军人、致富带头人、返乡能人占比47.7%，高中（中专）以上学历人数达到86.7%。
抓培训强内功，提升“强雁”服务能力。大力实施“能力提升”工程，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，采取“线上+线下”培育，在集中学习、示范教育方面出实招、下深功。通过整合培训资源、强化培训频度，充分用好党校办班等载体，突出党性教育、廉洁教育，以基层党建、产业发展、文明乡风、乡村振兴、社会治理等村级工作实务培训为重点，为村级党组织书记量身定制培训课程。采取集中授课、现场教学、实地考察、经验交流等方式，每年对村（社区）党组织书记全覆盖培训，切实转化工作思路、有力推动工作，有效帮助提升村党组织书记履职能力。以基层工作需求为导向，强化实践锻炼，把培训课堂转移到田间地头，建立生产技能实训基地，强化专业技能培训，造就一批“土专家”“田秀才”型村级党组织书记。同时，鼓励村党组织书记参加学历教育，推动村党组织书记队伍能力素质和学历水平“双提升”，全面提升为民服务水平和带头致富能力。
建机制搭平台，激发“群雁”组织活力。建立“导师帮带制”，根据帮带对象短板弱项和能力提升需求，采取“老带新、强带弱、上带下、城带郊”的方式，按照“一对一”“多对一”“一对多”等模式，为新任年轻村（社区）党组织书记精准选配导师，靶向结对帮扶，手把手传授经验，常态帮带提能，培育了朱强、魏勇等一批思路开阔有能力、干事创业有担当的年轻村（社区）党组织书记。创新开设“书记论坛”，为各村搭建共谋发展的交流平台，不定期推出微话题交流讨论和重点工作晾晒，通过晒工作、比业绩、找差距、补不足，激发“比学赶帮超”的工作干劲。采取书记讲课、现场观摩、互动交流、学习研讨等，通过交流感悟、经验共享、问题共解、发展共促，凝聚集体智慧，增强村级党组织书记立足岗位、干事创业的工作热情，全方位提高了村级党组织书记的工作能力。持续开展“乡村振兴担当作为好支书”评选活动，激励村（社区）党组织书记干事创业、争先创优，充分发挥“头雁效应”。
储人才强后备，增添“雏雁”培育动力。坚持每村培养储备1名村级助理、2名后备干部、3名乡土人才、4名回归能人、5名入党积极分子，建立村（社区）党组织书记后备人选库，从优秀党员、村民小组长、群众代表中“挑”，在退伍军人、致富能手和返乡大学生中“选”，将思想政治素质好，热爱农村工作、带富能力强的344名优秀青年纳入村级后备力量队伍，确保后备人才储备有序。鼓励和支持村级后备干部积极参加学历提升工程，努力提升自身综合素质，适应新时代农村工作需要，目前，已培养“一村多名大学生”360名。村级后备干部坚持按照村干部管理标准，比照村副职干部按每人每年3.15万元标准落实在村工作报酬。鼓励后备干部领办创办致富项目等，坚持以“实干论英雄、以实绩定进退”，从德才兼备、实绩突出、群众公认、人岗相适的村级后备干部中，优先推荐补充村（社区）党组织书记空缺岗位，激发村级后备干部干事创业激情，为乡村振兴增添新动能、提供强支撑。
