荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员刘溪 高禛）5月27日，洪山区法院召开劳动人事争议审判工作白皮书发布会，发布《劳动人事争议审判工作白皮书（2019-2023年）》（以下简称“白皮书”）。
白皮书对洪山区法院2019-2023年审理的劳动人事争议案件情况进行全面梳理，深入剖析了该类案件的特点并提出建议，为进一步强化司法与行政的有效衔接，保障劳动者合法权益，助力企业规范、高质量发展，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳资关系。
白皮书介绍，为提高劳动人事争议案件审判质效，洪山区法院做实非诉纠纷解决机制、联席会议机制、护航企业发展机制，强化队伍建设与案例指引，弘扬优良社会风尚。
白皮书指出，近年来辖区内劳动人事争议案件表现出劳动者主体多元化、诉请复合化，新业态行业分布广泛、法律关系复杂，涉建筑行业争议多发，“一事多案”现象较普遍，群体性纠纷敏感度高、调解难度大，用人单位劳动用工风险防范意识薄弱、举措不完善等特点。
随后，白皮书提炼总结了八个劳动人事争议典型案例，为企业依法用工提供了操作指引，有效回应了劳动者的司法需求。
洪山区法院党组书记、院长邢勇表示，将认真贯彻落实上级有关加强劳动人事争议案件审判的工作部署和要求，不断提高审判质效，聚焦劳动争议疑难案件，引导劳动者理性维权、合法维权，推动构建和谐的劳动关系。同时，洪山区法院将以此次发布白皮书为契机，积极顺应当前高速发展的社会经济形势和新时代人民群众的司法需求，以能动司法推进全社会增强法治观念，以高质效审判回应人民群众需要，推动新时代法治、和谐社会建设。
