荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 金俊圻）为进一步完善社会矛盾纠纷多元预防调处机制，深入推进劳动争议多元化解机制建设，做好劳动争议诉源治理和诉调对接工作，充分发挥法院和工会在劳动争议多元化解中的合力，构建和谐劳动关系，6月26日，东湖高新区“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室在东湖高级区法院诉服中心正式挂牌成立。
为“劳动争议诉调对接工作室”揭牌。通讯员供图
揭牌仪式上，东湖高新区法院分党组书记程皓、东湖高新区一级调研员秘效敏为“劳动争议诉调对接工作室”揭牌，标志着东湖高新区“法院+工会”劳动争议诉调对接机制正式落地运行。与此同时，位于湖北综合保税区的高新产业园人民法庭“劳动争议诉调对接工作室”同步成立。区法院分党组成员副院长任永开、区总工会副主席程琳及法院和工会相关负责同志出席揭牌仪式。
随后，全体人员参观了东湖高新区法院诉讼服务中心，围绕如何常态化开展“法院+工会”劳动争议诉调对接工作展开座谈。座谈会由区法院分党组成员、副院长任永开主持，区法院和区总工会就“法院+工会”劳动争议诉调对接工作的合作协议起草、解纷工作流程、调解队伍选聘、工作经费保障等具体落实措施进行沟通。
《关于开展劳动争议诉调对接工作的实施方案》正式签约
7月1日，区法院和区总工会共同签订《关于开展劳动争议诉调对接工作的实施方案》，共建劳动争议多元化解平台，进一步落实常态化劳动争议诉调对接工作。
区法院、区总工会基于辖区企业和员工众多、劳资纠纷与日俱增的现状，结合前期沟通、协商成果，共同确立完善信息互通机制、加强调解队伍建设、规范案件资料管理、严格经费使用管理等工作机制，调配精兵强将组建工作团队，选聘资深律师、仲裁员组成调解队伍，每季度召开沟通联席会，共同推进东湖高新区“法院+工会”劳动争议纠纷解纷机制建设。
“法院+工会”助力企业职工 安“薪”不忧“酬”
调解员与当事人了解情况。通讯员供图
7月4日，劳动争议诉调对接工作室首战告捷，2022年4月，原告杨先生入职武汉某公司。今年1月，因经营不善，公司宣布与杨先生解除劳动关系，并签署了离职协议书，约定按时支付杨先生被拖欠的工资、餐补和经济补偿。
但直到约定时间过去，用人单位仍未按时付款，杨先生多次微信、电话都联系不上。由于已经达成离职补偿协议，仲裁委不予受理，杨先生遂诉至东湖高新区法院。此外，多名该公司离职员工纷纷“抱团取暖”，效仿杨先生起诉，带来多起连案。
鉴于该批纠纷均属同一公司，各劳动者的诉讼请求近似，为积极放大“小案件”示范效应，引导更多当事人参照示范案件协商解决，法院将该案件转交给新成立的“劳动争议诉调对接工作室”，力图推动“解决一案、化解一批”。
经过与武汉某公司多次沟通，调解员了解到未按期付款的原因是资金周转不畅和餐补金额核算有误，公司希望以新核算的金额为准，分期付款并延长付款期限。
调解员又转而与杨先生沟通，杨先生表示谅解，愿意以新核算的金额进行和解，也愿意给用人单位凑集资金的期限，双方达成分期付款的调解方案，并由人民法院出具调解书以保障劳动者的合法权益。
一案调、多案结。调解成功后，调解员将该方案向多位类案当事人进行了告知，最终全部案件均采用分期付款的调解方案，以非诉方式妥善化解。
