荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 李琦）劳动争议法律法规多，案件专业性强，裁审不一现象明显。为切实疏堵点、解痛点，汉阳法院编制劳动争议案件“说理库”，涵盖劳动合同、工资报酬、社会保险等9方面，同步推送至劳动争议仲裁机构，促进统一裁审尺度，让更多劳动争议在仲裁阶段实质化解。
近日，汉阳区法院以“说理库”为契机，同步加强诉调对接，妥善化解了一批建设工程领域的劳务合同纠纷系列案。
王某等4人长期在某装饰工程公司从事油工工作。后因装饰工程公司拖欠工费，且经多次催讨未果，王某等4人遂起诉要求装饰工程公司支付工费共计10万余元。收到起诉材料后，汉阳区法院立即开展涉企案件经济影响评估，并将该系列案委派至工作室开展诉前调解。
“我们之前签订了付款协议，但是公司连第一期款项都没有支付。”“公司现在业务收缩，一时半会儿确实没有这么多资金。”面对劳企双方的不同诉求，“知音·法官调解室”在开展涉企案件经济影响评估的基础上提出解纷思路，“既要依法维护劳动者合法权益，也要充分体谅企业困境，建议采取示范调解+司法确认一揽子化解。”
在“知音·法官调解室”的指导下，工作室选取王某与装饰工程公司劳务合同纠纷作为示范案件先行调解，并参照“说理库”充分讲法理、说情理，督促用人单位主动承担化解责任。装饰工程公司表示会尽快筹措资金用以支付工费，王某亦表示愿意给予一定宽限期。最终，双方达成分4期支付工费的调解协议，其余3件平行案件亦参照示范调解结果达成调解协议。“知音·法官调解室”依申请对调解协议予以司法确认，并动态跟踪督促公司按期支付工费，给当事人吃下“定心丸”。
