沙洋县筑牢35岁以下大学生 村级后备力量“蓄水池”

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 向定龙 陈星）为做好2026年村“两委”换届的前期筹备工作，沙洋县全面开展35岁以下大学生村级后备力量的摸排、选聘与管理。26名县领导深入基层一线，对全县233个村的“两委”班子运行情况进行全面评估，创新性地采用“红黄蓝绿”四色管理法，精准施策，确保每一份力量都能用在刀刃上。

一是优化工作举措，精准聚焦施策。沙洋县量身定制“一村一策”调整方案，明确136名村干部的调整时限，确保工作有序推进。同时，广泛宣传动员，通过组织推荐、群众举荐、个人自荐等多种渠道，构建起乡镇35岁以下大学生人才库，成功储备352名优秀大学生，纳入全县村级后备干部队伍统一管理，为乡村振兴储备了坚实的人才基础。

二是畅通选聘渠道，搭建成长平台。沙洋县精心组织自愿报名、集中面试等环节，择优选聘52名大学生到村跟岗锻炼，让他们在基层党建、产业发展、乡村治理等一线工作中锤炼本领、增长才干。目前，已有140名35岁以下大学生成功进入村“两委”班子，成为推动乡村振兴的新生力量。

三是落实保障措施，激发干事热情。沙洋县建立“1名县领导+1名镇领导班子+1名村支书”的全方位帮带机制，为大学生村级后备干部提供强有力的支持与指导。同时，出台《沙洋县扶持村级后备干部就业创业措施（试行）》，严格兑现村集体经济发展与村干部待遇挂钩政策，让大学生们看到希望、感受到温暖，进一步激发了他们返乡干事创业的热情与活力。