荆门市东宝区龙泉街道：创新培育模式 推动干部能力与作风“双提升”

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 姚瑶）人才培养，重在精心培育。荆门市东宝区龙泉街道以“干部素质提升年”为契机，紧扣“强能力、优作风、促发展”目标，创新培育模式，构建分层分类的“定制化”培养矩阵，让每类干部都能找到适合自己的“成长赛道”。

靶向赋能 精准滴灌

“通过参加业务宣讲活动，不仅巩固了自己的业务知识，同时也开阔了视野，对本职工作有了更深刻的感悟。”街道社会事务办魏静静说出了自己的心声。

街道面向年轻干部“以训提能”开展“业务大家讲”活动8期，覆盖经济、民生、人事等各方面；为社区工作者开展“龙泉大讲堂”系列培训12期，涵盖公文写作、心理疏导、法律实务等专业领域，线上线下培训社区干部1200余人次，干部业务面逐渐扩宽。

“业务大家讲”活动现场。通讯员 供图

一线解难 开放拓能

街道通过开放模式，深化“周三全员走访日”制度，年轻班子成员带头践行“一线工作法”，累计下沉网格800余次，走访居民1000余户，让干部在更广阔的天地中汲取养分、加速成长。

在老旧小区改造中，以“记忆锚点”留存城市温度，通过多元共治凝聚合力，彰显治理的人文厚度；南台社区深耕亲民化社区建设，倾力打造“一站式”服务平台，推行“全岗通”服务模式，让治理精度对接群众需求；金虾河社区以党建引领聚焦居民日常所需，引入“红色合伙人”开展“移动办公桌”各类便民服务，通过共建“文明楼栋”、居民自筹建小区停车场，让治理效能转化为群众看得见、摸得着的参与感和幸福感……截至目前，年轻干部参与协调解决老旧小区改造、停车难、企业出行难等民生实事28件，干部服务能力显著提升。

便民服务。通讯员 供图

互学接力 互促成长

街道根据社区资源禀赋、发展方向，点对点组织相关负责人前往襄阳、宜昌学习商圈党建，赴望兵石社区、浏河社区学习楼宇党建和物业管理等先进经验，街道内交叉学习5批次，相互萃取治理智慧。“以前总觉得自己的方法‘够用’，学习其他地区治理经验后才知道天外有天。”参加学习的基层社区党委书记纷纷表示，这种“对标找差”让大家跳出 “舒适区”，主动思考“怎么干得更好”。

同时，街道创新“双结对双帮带”机制，班子成员与机关干部、社区“两委”与网格员结对115对，围绕群众工作、政策落实等核心能力开展系统培养，实现年轻干部成长精准化、专业化。

工作培训会。通讯员 供图

据悉，街道还成功举办了“聚力六大攻坚战 实干龙泉显担当”主题演讲比赛，47名机关干部与社区工作者同台竞技，15人获得名次；在东宝区社区工作者职业技能大赛中，4支队伍进入决赛，2支队伍斩获第一、第三佳绩；在全区"业绩大比拼"活动中，龙泉街道干部斩获科技创新第1名，民生领域第2名的好成绩。三场比赛，场场获奖，干部能力和信心双提升。下一步，龙泉街道将持续深化干部培养长效机制，推动能力与作风“双提升”、服务与口碑“双丰收”，以更高标准、更实举措锻造新时代高素质干部队伍，为街道高质量发展注入强劲动力。