极目锐评丨因产检基因检测女教师被解聘，举报者是怎么拿到检测报告的

极目新闻评论员 吴双建

近日，福建厦门海沧区教育局下属幼儿园教师林芳（化名）被用人单位以患有地中海贫血（简称“地贫”）、体检中隐瞒贫血病史为由通知解聘。而林芳认为自己从不贫血，不存在未如实填报“贫血”问题，要求复核解聘决定。（据9月24日新京报报道）

据媒体报道，为林芳做招聘体检的医院证实其3次体检结果均不贫血。教育部门之所以认定林芳为“地贫”病患者，依据为其在产检中的“地贫”基因检测结果。经血液科医生诊断，林芳为无症状“地贫”基因携带者，而非患者。除林芳外，厦门还有多名女教师在招考中因携带“地贫”基因被拒聘。

当地教育部门维持解聘处理的依据是《福建省教师资格申请人员体检标准及办法（2018年修订）》。该办法规定，体检检出血液系统疾病，属于“不合格”。由于“地贫”属于血液系统疾病，解聘林芳看起来也有法可依。

真的是这样吗？恐怕不是。医生称，有“地贫”基因并不等于有“疾病”。很多基因是隐性的，并没有显性特征，更没有病症，能称之为疾病吗？这是值得商榷的。当地教育部门承认，因为举报者是实名举报，穷追不舍，一直施加压力。从这里看，当地似乎陷入了“谁举报谁有理”的误区。

值得关注的是，这起事件因为举报而被教育部门得知。教育部门在林芳入职体检时，并没有进行基因检测，也没有查出血液类疾病。就是说，如果她之前没有为生宝宝做基因检测，她也不会被发现自己是“地贫”基因携带者。

一个关键问题就来了，举报者是怎么知道林芳的个人医疗检测信息的，甚至还提供了报告？这些报道中并没有详细说明。据报道，除了林芳，还有多名女教师也因此被拒聘。那么，举报者怎么知道这么详细的信息？一位女教师的医疗信息泄露还有可能是偶然情况，那么这么多教师信息泄露，无疑更令人担心。

《中华人民共和国民法典》第一千二百二十六条规定，医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私和个人信息保密。泄露患者的隐私和个人信息，或者未经患者同意公开其病历资料的，应当承担侵权责任。

那么，是医院泄露的，还是她个人泄露的？还是有人为了打击报复他人，从不正当途径获取的？希望当事人能够报警维权，保护自身合法权益。

所以，当地应该按照招聘体检要求的项目报告结果作为招聘的依据，才能保障女性求职者的就业公平。另外，如果发现举报背后，存在违法违规行为，相关部门也有必要查清。