京山“体检式”监督给年轻干部敲响廉洁警钟

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 何志威 王荧明）“那次谈话真像一盆冷水，把我浇醒了！人家递包烟、请顿饭，看似小事，实则是往坑里带我。”近日，谈起不久前组织部的约谈提醒，京山市一名“90后”乡镇干部至今心有余悸。如今，他对项目承包方的“小意思”一律坚决拒之门外。

近年来，京山市紧盯年轻干部易出问题的“风险点”，不开“天窗”、不留“暗门”，用一套看得见、摸得着的“体检式”监督，为他们系好廉洁“安全带”。

监督并非泛泛而谈。京山市委组织部联合市纪委监委，把监督探头对准“微信红包、吃请往来、私车公养”等12种具体情形，列出“负面清单”，让年轻干部清楚知道哪里是“雷区”。通过单位日常报、群众公开提、部门联动查，像做CT一样为年轻干部精准扫描，及时发现“小毛病”。

发现问题不是终点。京山建立起“黄橙红”三级预警机制，苗头性问题“黄色提醒”，发短信、勤敲打；倾向性问题“橙色预警”，面对面谈话；轻微违规问题“红色纠治”，责令整改、不留情面。同时，推行“导师帮带制”，挑选政治素质高、工作经验丰富的领导干部与年轻干部结对，既在业务上传帮带，更在思想上常引导，让年轻干部在成长路上有人引路把关。

监督结果直接挂钩“前途”。今年以来，已有3名干部因“体检”不过关被暂缓提拔，2名整改不力的干部被调整岗位。“严是爱，松是害。组织提前咬耳扯袖，是防止我们小错酿成大祸。”一位受过提醒的干部坦言。

如今在京山，这种“体检式”监督已成为年轻干部管理的常态。大家普遍感到，身上的约束感强了，心中的敬畏心足了，脚下的成长路也走得更稳、更正了。