工行鄂州分行以书香文化引领企业高质量发展

近年来，工行鄂州分行以打造学习型组织为目标，持续推进书香文化建设。通过搭建多元学习平台、创新学习机制，将“全员悦课”活动打造为文化赋能的重要载体，有效营造了“人人爱学、时时可学、处处能学”的浓厚氛围，为分行高质量发展注入了持续动力。

在平台建设上，该行积极构建“线上+线下”立体学习网络。线下，在全辖设立23个“书香驿站”“悦读角”，配备涵盖党建理论、金融实务、人文素养等六大类书籍，实现精准供给。线上，依托“全员悦课”专区，整合海量数字资源，形成全覆盖的移动学习平台。活动开展以来，员工线上学习参与率达100%，日均学习时长超45分钟，“每日一学”参与率稳定在95%以上。同时，通过读书沙龙、知识竞赛等形式，促进思想交流与知识共享。

在机制创新上，该行建立起“学习、实践、激励”三位一体的促学体系。鼓励员工制定个人学习计划，并通过“每周一悟、每月一分享”进行成果交流。更重要的是，推动学习成果向实践转化，例如风险管理部门将专业课程知识转化为信贷实操能力，有效促进了业务合规与风险防控。激励员工将阅读所学转化为工作成效，争做知识型、创新型人才，形成了“学习——实践——提升”的良性循环。

如今，书香文化已深度融入分行发展实践。在党建引领上，通过理论学习强化政治素养，创建“党员先锋岗”28个，推动党员在重点项目中发挥带头作用。在廉洁教育上，通过案例研学增强员工合规意识。在服务提升上，一线员工通过学习优化服务流程，全年客户满意度提升至98.6%，获得多项客户表扬。学习文化正悄然改变员工行为，主动学习、协作攻关日益普遍，学习已成为一种工作和生活方式。

工行鄂州分行通过“全员悦课”活动，让书香文化真正落地生根，转化为推动发展的软实力，为奋进新征程凝聚了强大正能量。（通讯员姜新享）