开发区·铁山区诞生我市首份技术工人待遇专项集体合同

6月26日，湖北紫鑫生物科技有限公司召开2019年工资集体协商会议，会上公司法人代表和公司工会在6名职工代表的鉴证下，签订了技术工人待遇专项集体合同。这既是开发区·铁山区首份技术工人待遇专项集体合同，也标志着开发区·铁山区工会以集体合同制度落实技术工人待遇工作迈上了新台阶，并体现区总工会突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商工作，在促进全区营商环境发展做出了贡献。

这份技术工人待遇专项集体合同共八条，在技术工人政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护等方面都作出明确规定。为充分调动技术工人积极性和创造性，合同还规定技术工人对公司产品生产工艺或技术改进带来利润增长的，在增长利润中提取5%给予奖励，计算周期为一年。在重大工艺改进带来安全、环保效益，奖励金额由公司技术总监提议，经总经理办公会议讨论确定。

特别是对一线技术工人在新产品开发上取得行业领先、获得市级以上科技创新成果的，奖励金额和比例从产生利润开始计算，连续五年分别提取净利润的12%、10%、8%、6%、2%给予奖励，每年发放一次，连续发放五年。在提高技术工人福利待遇上，合同规定，从外地引进的技术工人子女入园及义务教育阶段入（转）学，按照“就近就便、适当照顾”的原则，工会组织负责协调学校（幼儿园）提供便利。

在保障技术工人领军人才带薪年休假的基础上，依据入职年限增设工龄假，工龄在10年上的，每年享受工龄假5天，直系亲属患重病住院的，一次享受陪护假3天，子女中考、高考的享受陪考假2天。合同还规定，公司每年按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训费，并列为成本开支，其中60%以上用于一线技术工人岗位技能培训。公司每年在净利润中拿出10万元支持工会开展劳动和技能竞赛活动。

为使这份专项集体合同成功签订，公司工会运用多种移动端APP，菜单式地将公司所有技术工人匹配到协商工作每一个环节，把现场协商范围扩展到公司每一个工作现场和岗位，确保了所有岗位无盲区、所有技术工人全覆盖，极大调动公司职工能力素质提升的愿望。

今年以来，开发区·铁山区总工会坚持把服务“千亿园区、产业新城”作为主线，注重在构建和谐劳动关系，优化营商环境上找准切入点，大力推进工资集体协商，维护职工队伍稳定。在工作中既抓面上指导，又靠近一线服务，既抓会议部署，又加强上下联动，既抓典型培树，又鼓励基层积极创新。

在区总工会的指导和湖北紫鑫生物科技有限公司示范典型带动下，中海换热器有限公司的“1+5”协商、湖北美岛服装有限公司“专题式协商”、汪仁镇服装鞋帽加工行业的“分岗协商”也在全区产生了一定影响。