湖北省2010年医师资格证报名人数为 39810人，2011年为 31432人，2012年为28732人，2013年为27141人。去年比2010年减少了12669人，减少约三成。据了解，1999年起，我国首次组织医师资格证的统一考试，第一年报名人数不足两万，随后持续上升，2004-2008年增幅最大。然而从2011年开始，报名人数首次掉头向下，年年递减。预计今年报名人数仍不超过3万。

　　与报考人数减少相印证的是，智联招聘发布的2014年春季求职统计报告中称，今年全国最冷门的三大职业，排在首位的就是医护人员，其竞争指数为13.7，也就是说，一个职位只有13.7人去参与竞聘。而最热门的财务人员竞争指数达到151。武汉招聘市场上，所有职业的平均竞争指数，也达到了45。

　　“如果你恨自己的孩子，就让他去当医生吧！”在医生圈里，这句话广为流传。武汉大学第二临床学院教学办公室副主任叶燕青告诉记者，四代从医的家庭以后会很少见了，因为深切感受到医生的辛苦，再加上工作大环境的恶化，该学院90%的医生子女没有从医。全年没有正常节假日，每周必须上一个24小时连班，这对医生来说再正常不过。

　　武汉市同济医院急诊内科的医生解翠红描述自己的工作时说：“医生都是‘一个萝卜一个坑’，谁有急事请假，就只能让本该休息的人连续上。有一次一位同事在上班途中出了车祸，我只好连着上了36个小时的班。”同济医院常驻ICU（重症监护病房）的医生严丽笑称，医院规定超时加班可以补休，可是由于人手紧，补休都泡汤了。几年后，她将自己的加班记录一总，算起来竟有一年半的时间。武汉市中心医院疝与腹壁外科医生王勇和妻子都是医生。两人一忙起来，会很久见不到女儿，家里全靠丈母娘，他调侃道：“丈母娘一缺席，全家车仰马翻。”

　　专业的医疗网站曾对2000多位医生做过调查，近八成医生每天工作8-12个小时，18%的人曾连续工作48小时以上，50%的医生工作日平均与家人相处的时间不足两小时，超过50%的人从未享受过年假。

　　综合考虑经济收益和从业风险，不少学生发现，学医并不是当年想象的那么美好，干脆不考证了，直接转行。所以，医学院的本科毕业生，去医药公司、器械公司、物流广告公司的，这几年明显增多。

　　学医有一笔明账，本科加上住院医师规划培训3年，起码要耗时8年才能起步当医生，如果读硕士、博士，就得十多年后才能挣钱养家。在3年的住院医师规划培训期间，收入少、工作累。此外，不少学生在医院实习时发现，医生这个职业并非想象的那么美好。

　　武汉市中心医院的王勇表示，在其他专业读到博士，就会成抢手货。但在医疗行业，博士毕业只是大医院的“起步价”。“医疗行业实践性强，理论知识再多，如果缺乏实践经验，就不可能成为优秀的医生。而这个成长的过程并不好受。”

　　此外，现如今医疗体制带来的深层矛盾让医患变得紧张，使得医生的职业形象大不如前，加上一些“医闹”事件、伤医甚至杀医事件频发，这多少给学生的择业带来负面效应。

　　同济医学院管理与发展研究中心主任方鹏骞教授认为，政府部门应该为基层的全科医生提供良好的发展平台和待遇，鼓励和引导医生到基层去，建立分级医疗体系，这样学生就不会一味争破头去大医院，医疗资源也会逐渐被平等分解。当这些问题得以解决时，医患矛盾会随之缓解，想当医生的人也会增加。

　　武汉市中心医院肝胆胰外科主任李明杰则认为，社会需要重视医疗从业者的环境，才不会让报考人数越来越少这种状况愈演愈烈。比如，政府可参照发达国家的做法，将医生的福利和收入规范化、制度化，让年轻医生不再为谋生而发愁。此外，医院应该给年轻医生制定培养计划，多创造学习的机会，并逐年提高其薪酬待遇，增强年轻医生的从业自豪感和凝聚力。