湖北发布《湖北省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》

　　荆楚网消息（记者龚雪、通讯员任才）12月1日上午，湖北省委人才工作领导小组办公室在汉召开新闻发布会，通报了《湖北省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《湖北人才规划纲要》）编制情况，介绍了《人才规划纲要》的重要意义、主要内容和主要特点，并授权相关媒体向社会全文公开发布。

　　《湖北人才规划纲要》全文约23000字，分全省人才发展现状、人才发展的指导思想、基本原则和战略目标、人才队伍的发展目标和思路、人才发展体制机制创新、实施有利于促进科教、人才优势转化的重大政策体系建设、重大人才工程建设、组织领导和规划实施等七个部分。

　　《人才规划纲要》全面总结了2004年以来全省人才工作和人才队伍建设取得的主要成绩，指出了我省人才发展存在的主要问题，分析了面临的机遇和挑战；提出到2020年人才发展的指导思想、基本原则和总体目标，对人才发展目标作了具体设计；提出了我省未来十年人才发展目标、发展思路、目标要求和重点任务。

　　《人才规划纲要》重点设计了我省十项重大人才政策和十三项重大人才工程，这些政策包括：针对当前人才发展投入不足的问题，提出实施促进人才投资优先保证的财税金融政策；针对我省创新人才尤其是领军人才严重不足的问题，提出实施产学研合作培养创新人才的政策；针对人才主要集中在武汉和区域性中心城市的问题，提出实施引导人才向农村基层尤其是鄂西地区、革命老区流动的政策；针对科技人才成果转化率低的问题，提出实施人才创业扶持政策；针对学术界和科技界因行政化、“官本位”导致学术浮躁、高质量高水平成果少的问题，提出实施有利于科技人员潜心研究和创新的政策；针对“三支队伍”难以打通、人才流动渠道不畅的问题，提出实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动的政策；针对我省人才竞争力不强的问题，提出实施更加开放的人才引进开发政策；针对非公有制经济组织和新社会组织人才队伍建设需要重视和加强的问题，提出实施鼓励促进非公有制经济组织和新社会组织人才发展的政策；针对用人单位尤其是企业作为用人主体加强人才工作动力不足的问题，提出实施健全引导用人单位加强人才开发的政策；针对人才合法权益保障不够的问题，提出实施知识产权保护政策。十三项重大人才工程覆盖了人才发展的方方面面，包括专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才等各支人才队伍以及人才培养、引进、使用等各个环节。同时，突出高层次人才队伍建设这个重点，设计了创新创业领军人才开发工程、科技人才向产业一线集聚工程、高端人才引领计划、海内外高层次创新创业人才回归引进工程等。十三项工程绝大多数都是新设计的项目，在设计时，注重了与原有项目的衔接，既强调引领性又强调示范性，有利于推动地方和部门制定本地本系统人才工程，充分发挥各个方面的积极性，加快湖北省人才发展。

　　为了保证《人才规划纲要》顺利实施，《人才规划纲要》还提出了落实《人才规划纲要》的保障性措施。同时，根据省委人才工作领导小组成员单位职能，进行责任分解。

　　据介绍，在11月9日召开的全省人才工作会议上，湖北省委提出了湖北率先在中部地区建成人才强省的奋斗目标，确定了人才优先发展的战略布局，对当前和今后一个时期全省人才工作做出了全面的部署，《湖北省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》同时颁布实施。

　　湖北省委组织部、省委人才办、省人社厅、省教育厅、省科技厅、省农业厅、省国资委、省财政厅、省经信委等部门领导出席新闻发布会并现场回答了记者的提问。