宜都市国税局领导班子全体深入基层单位现场办公

荆楚网消息 通讯员 樊涛

四个基层单位，57名管理分局人员，14名稽查人员全部走访。

组织收入、税源管理、纳税服务、队伍建设目标和计划全部询问。

干部工作、生活上的困难、建议和希望全部记录。

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这是一组简单的数据，这更是一组不简单的数据。2月下旬，宜都市国税局全体领导班子成员用一周时间，深入4个基层单位（三个管理分局、一个稽查局）现场办公，摸清2011年度全局工作态势，记录干部所思所想，现场解答基层提问，促进了上下沟通，使领导联系基层制度的落实愈加“给力”。

“挖税源”，局领导单点潜力纳税人

“**企业去年陈货已经全部售出，应关注其企业所得税增长情况。”局党组成员、副局长周心林正在为税收管理员逐一分析税收增长点。2011年，宜都市国税局税收收入省分计划达到69500万元，比上年净增近亿元，为更好的核实税基，瞄准潜力税源，局领导班子直接点名纳税人，与管理员一道开展税收分析工作。

局领导班子与每一名税收管理员进行了交谈，详细了解了其责任区内税收2010年完成情况、2011年增减因素及年度收入预期，局领导随身携带了收入计划分配表、重点税源税收完成情况表、新办企业建设和经营情况台帐，以及全市规模以上企业生产经营态势备注等资料，并结合各乡镇、办事处党委政府掌握的税源数据，与税收管理员开展细致深入的税源探讨，进一步理清组织收入形势，全面掌握税源分布和增减情况，增强了完成组织收入的信心。

“强科技”，大幅度提升信息管税比重

“要进一步加强基层干部队伍科技‘武装’，为信息管税提档升级提供硬件准备。”局党组书记、局长徐佐刚在现场会上说。宜都市国税局多年来高度重视信息化在税收征管查工作中的应用。先后自主研发了地税代征、纳税人资料电子扫描、“一窗多能”质量考核、税收征管质量监控等软件，大大提高了工作效率。

局领导详细询问了税收管理员、稽查员们在税源管理和税务稽查工作中遇到的瓶颈问题，并重点结合纳税人会计电算化和财务管理等涉税信息化软件快速发展所带来的税收管理困难开展了讨论。对加强干部会计电算化教育培训，增强数字化查账等软件的应用和推广，积极开展管理与稽查的良性互动等工作进行了探讨。进一步明晰了当前税收管理工作的突破点，全面整合了教育培训需求，增强了科技管税的信心。

“传帮带”，切实加强干部能力培养

“在人力资源配置上要大胆探索，加强年轻干部的培养，打造税源管理闪光点。”局党组成员、副局长徐庭波对各基层单位负责人提出要求。宜都市国税局干部平均年龄在41岁，近5年来新招录上岗干部达到15人，大大充实了干部队伍，增加了青年力量。

 局领导与每名在基层单位工作的年轻干部进行了座谈，详细了解了青年干部工作、生活中遇到的困惑，对青年干部在税收业务上的需求进行了记录，鼓励大家积极向上，大胆工作，为税收管理工作注入更多活力。同时，在全局开展“专业人做专业事”活动，调动干部工作积极性，整合干部资源，组成重点税源管理专业团队，进一步提高干部综合管税能力，全面开展干部老中青相结合的税收业务“传帮带”工作，增强人力资源调配科学性。