麦当劳升级人才战略 成为员工的“另一个另一半”

    麦当劳（中国）有限公司推出全新人才理念--"麦当劳，我的另一个另一半。我就喜欢！"，宣布将持续加大人才招募和培养的力度，为年轻人创造更佳的就业机会，提供更丰富的职业发展可能，以及更专业的职业培训支持。这是麦当劳继推出全新的品牌理念"为快乐腾一点空间"，并启动了餐厅形象的全新升级后，在中国市场宣布的又一项战略性举措。
　　麦当劳（中国）有限公司首席执行官曾启山先生指出："人才是麦当劳在全球和中国市场取得持续成功的关键。麦当劳在中国的业务发展速度领跑全球市场，现在正是优秀人才加入这支卓越的队伍大展拳脚的最好时机。通过此次全新发布的'另一个另一半'的人才理念，我们希望吸纳更多的人才加入麦当劳中国的高速发展团队，并实现他们的职业理想。"
　　加速发展，为年轻人创造更佳就业机会
　　作为全球五百强企业和前十大最有价值的品牌，麦当劳一直以来都是众多年轻人启航职业梦想的起点。目前麦当劳全球系统中成长最快的就是中国市场，在这里，员工将拥有更理想的发展机会和空间。麦当劳中国宣布，今年在全国范围计划招聘超过50000 名员工，其中超过1000个餐厅见习经理的岗位将直接面向应届大学毕业生，使初入社会的年轻人也拥有学习到世界领先的餐厅营运管理系统知识的机会。这也将为促进就业贡献力量。
　　进入中国21年，麦当劳现有餐厅1300多家，员工70000多名。今年，麦当劳计划开设175-200家新餐厅，并计划到2013年将在中国的餐厅数量增加到2000家。自2007年至今，麦当劳在中国已荣获包括"翰威特2009年中国最佳雇主奖"在内的11项最佳雇主奖项。
　　突破瓶颈，职业发展可能性不止一种
　　年轻人踏入麦当劳，将能体验到别具一格的职业发展经历。麦当劳为员工搭建了广阔的发展空间，不仅有纵向晋升的机会，也鼓励员工尝试不同岗位不同职能部门的横向发展，以积累更丰富的经验。
　　麦当劳（中国）有限公司首席人员官陈麒亦女士在麦当劳的成长经历就是非常好的例证。她说："在许多人都通过更换公司的方式来获取职业发展机会的时候，我却在同一家公司实现了多元化发展，圆了职业发展梦想。"加入麦当劳31年，陈麒亦女士从一名普通餐厅员工起步，自新加坡调任中国，在餐厅营运、人力资源和培训等不同岗位上不断历练成长，经历了从经理、到总监、到总经理等多种角色，成为了如今的麦当劳中国副总裁兼首席人员官。陈麒亦女士表示，"麦当劳为员工提供了无可比拟的发展机遇，你的梦想和努力将决定你的职业发展的高度和宽度。"
　　培训逐级配套，餐饮界的"黄埔军校"
　　麦当劳拥有非常先进而完整的零售服务业、地产行业、市场营销、供应链等方面的知识系统，为公司70000多名员工提供与其职业生涯各阶段相适应的课堂培训和在职培训，堪称专业培训方面的黄埔军校。这也正是麦当劳保留和激励优秀人才的优势所在。目前，麦当劳在全国范围内拥有超过50名全职训练专家，2010年开设了近300堂课。踏入麦当劳，员工不仅能收获到专业培训，也能收获到终生受用的技能、知识和价值观。
　　作为中国员工的培训和发展的主要基地，麦当劳中国汉堡大学落户上海已有一年了。至今，已有近1500位员工参加了汉堡大学提供的职业培训和领导力提升课程，2011年，预计将培养新一批近2000名毕业生。到2015年，麦当劳中国汉堡大学计划总投资2.5亿人民币，为超过5000位本土管理人员提供运营管理及领导力相关培训。
　　麦当劳的员工对公司提供的专业培训都赞誉有加，麦当劳北京王府井餐厅的第一副经理支明告诉记者："我曾经特别痛恨各种呆板的课业，因为很多东西考完就忘记了。来到麦当劳才真正体会到什么叫'学以致用'，竟然让我爱上了学习！"