随州：精准“点单”施训 助推年轻干部素质提升

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员董璠、张琦）“今天的授课既全面解读了修改后的监察法和监察法实施条例的重点内容，又有针对性地解读了实践中遇到的常见问题，具有很强的指导性和实操性，听后收获满满……”8月5日至8日，随州市纪委监委举办全市纪检监察系统年轻干部强化理想信念示范培训班，来自市县两级纪委监委机关年轻干部、乡镇新提拔纪委书记等100余人参训。

精准施训，有效赋能是此次培训的一大特色。培训紧扣纪检监察干部履职特点，坚持针对性补短板、强弱项，实行“训前问需+训中问技+训后问效”的“点单式”培训，切实提高纪检监察干部发现问题、解决问题的实际能力。

“要整合内外部数据进行分析，深度挖掘数据背后的规律、疑点和内在关联，找到办案突破口……”培训课上，该市县两级业务骨干“面对面”分享工作技巧和实战经验，帮助参训干部补齐业务短板。

为突出培训政治性、针对性和实践性，此次培训围绕政治理论、核心业务、作风纪律等方面精准设置课程，内容涵盖政治理论学习、业务知识精讲、经验交流分享、案例解剖研讨、办案情景模拟等，既有理论又有实践，既讲程序又教方法，全方位为年轻纪检监察干部定制“成长套餐”。

提高干部能力素质，是推进支点建设的先导性、基础性工作。为进一步加强干部队伍建设，培养优良作风，提升能力素质，今年以来，该市纪委监委以贯彻落实“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动和“干部素质提升年”行动为契机，把强化年轻干部培养摆在重要位置，坚持缺什么补什么，精准“点单”施训，通过各类特色学习课程和实践锻炼，让年轻干部履职更有“底气”。

精准把脉，才能有效施训。为找准需求“靶心”，摸清干部“口味”，该市纪委监委健全完善培训需求调研机制，通过深入调研、发放需求问卷、召开“干部点单”座谈会、综合情况分析等方式，梳理出涵盖法律法规、监督检查、审查调查等5大领域17项具体问题的“短板清单”，根据不同需求动态调整培训内容，持续强化培训供给与干部需求之间的精准匹配，让干部从“被动学”转变成“主动选”。今年以来，结合干部需求意见，采取线上线下相结合方式，开展“机关课堂”活动7期；聚焦提升干部监督执纪执法能力、大数据办案应用能力等不同重点，先后举办全市纪检监察干部素质能力提升专题培训班、数字化办案专题培训班、年轻干部理想信念强化培训班等脱产培训4期，累计轮训450余人次。

“点单”培训，既可以“点”内容，也可以“点”形式。“为突出实战实效，我们打破‘坐而论道’传统模式，除了用好学习课堂，还不断拓展实践战场，构建‘一线练、跨岗学’的立体实训体系，帮助干部练出硬本领。”该市纪委监委相关负责人介绍，针对学用转化不足问题，选派年轻干部到监督检查、审查调查等执纪执法一线开展轮岗锻炼，全程参与线索处置、案件查办等实务，及时补齐业务短板、知识弱项和经验盲区。

今年以来，该市选派18人次参加跟班学习、以案代训，推动在一线实战中提高干部执纪执法能力。与此同时，还选派7名年轻干部到乡村振兴、信访维稳、招商引资等岗位实践锻炼，通过交流任职提高年轻干部综合素质。该市随县纪委监委实施“导师制”，为新任乡镇纪委书记量身定制成长档案，安排23名乡镇纪委新进人员参与留置案件办理，促进从“跟跑”到“并跑”转变。广水市纪委监委开设年轻干部“案件办理微课题班”，通过系统化辅导、针对性解读、跟进式检验，助推审查调查工作提质增效。曾都区纪委监委推出30分钟“小课堂”，专题分享业务工作经验，用“小身板”发挥“大能量”。

既要强本领，也要硬作风。该市纪委监委坚持把纪律教育作为各类培训“必修课”，注重将监督办案一线“活资源”转化为培训教学“活教材”，通过精研细剖案例、组织学员交流研讨，提升学员对相关法规的理解和运用能力。同时，以分层分类组织观看警示教育片、参观廉政教育展览、观摩庭审现场等形式，不断筑牢年轻干部拒腐防变思想防线。

“下一步，我们将持续加大年轻干部教育培训力度，综合运用实战实训、岗位练兵、跟案实训等各类方式，形成学得好、用得实、成长快的良性循环，着力锻造年轻纪检监察干部干事创业的硬脊梁、铁肩膀、真本事。”随州市纪委监委主要负责人表示。