湖北政协委员：工人薪酬 不能老板一人说了算

    部门建议

    落实薪酬集体协商

    政府监管不能缺位

    宋红认为，要保障职工的基本权益，就应首先成立工会组织。与此同时，政府应该依法依规加强对企业的监管，对企业实行一票否决制度：企业不成立工会组织，取消其评先等各种荣誉，企业负责人也不能成为人大代表或政协委员。

    而对于职工的工资标准，宋红建议，必须切实推行工资集体协商制。从目前推行情况看，武汉的餐饮行业实行工资集体协商制度后，每年根据企业效益将职工工资递增8%。

    昨日，省人力资源和社会保障厅厅长邵汉生介绍说，收入分配问题，是眼下社会关注的焦点。改革开放后，“蛋糕”变大了，但如何分配好“蛋糕”，分配制度上存在很多问题，分配里也有很多不公平现象出现，怎样调动积极因素，更好地进行分配，是非常重要的。

    邵汉生说，如今，居民收入在整个国民收入中所占比重较低，尤其是一线职工收入偏低，和其它阶层相比，收入差距大，这是目前亟待解决的问题。针对这一点，政府也在制定相应的条例和方案来确保收入分配的公平。

    邵汉生认为，企业分配，在收入分配中是重点和难点。企业中，实行的依然是按劳分配和按生产要素分配，在这种分配制度里，企业是主体，政府是监督。在落实企业制度分配权上，政府需要做到以下几点：一、做好最低保障，即最低工作制度保障，保证低收入者收入的提高 。二、制定劳动标准，公布行业成本信息，增加信息透明度，维持平衡。三、促进工资集体协商制度，这主要表现在企业、雇主与劳动者上，要大力推行集体协商制度，发挥职代会和工会的积极作用，不断完善。

    前景展望

    一系列法规将出台

    一线职工2020年收入倍增

    据邵汉生透露，今年，政府将出台一系列法律法规，发挥监督主导的作用。比如，将建立完善的劳动标准，包括行业成本核算调查、劳动力市场价位等等，为制定公平的薪酬价位提供依据和参考。还比如建立比较完整的薪酬协商机制，为职工提供薪酬支付的保障，薪酬制定不能由老板一人说了算。还要建立公务员和企业同等人员收入比较制度，确定整个社会的收入水平，也保证一线职工到2020年实现收入倍增。