70、80后闯光谷:娃娃兵团玩激光

　　湖北日报讯 记者 李墨 通讯员 赵倩 李铮 实习生 何强

　　武汉锐科研发中心，我国首台万瓦连续光纤激光器诞生地，让中国成为继美国后世界第二个掌握此技术的国家。

　　光谷这家掌握着世界最顶尖激光科技公司的171名员工中，80%是80后，10%为90后，员工笑称57岁的海归激光器专家闫大鹏为“爸爸老板”。业内调侃，锐科=3个科学家+100多个毛娃娃。

　　主管锐科激光器生产重任的，是1985年出生的汪昶，负责领料、生产、售后维修，一年带领车间50多号人创造1亿多元产值。

　　汪昶老成地笑道：“我18岁就当工人了，在烽火流水线上干过，也在韩资光器件企业当过生产主管，一线摸爬滚打差不多10年了。”

　　由于生产线上大部分是他的同龄人，汪昶的管理方式也很80后。“只要不影响生产，我都准他们合理请假，哪怕是去约会，接女朋友下班，或出去玩，我都批，但是不准编理由扯谎。”

　　他来锐科的3年，生产部离职不到10人，这令他非常自豪。在他许多同学所在的企业，每年春节后都要走1/3的人。

　　激光器整机调试员苏华兵是个90后，去年刚从武汉船舶职业技术学院毕业。虽是专科出身，凭借所学微电子技术特长，他打败许多本科生，获得了这份不错的工作。“我的梦想是做技师，再做工程师”，他说，现在一得空就会自修，公司研发人员很多，不懂的马上就能问，没人瞧不起你，只要你肯学，晋升机会人人平等，“这个氛围对年轻人很重要，比钱更重要。”

　　锐科人力资源专干虞秀芬说，在公司，既有闫大鹏、李成、卢昆忠3位“国家千人计划”专家坐镇，也有一大批硕士、博士、博士后和海归，但绝大多数，都是有对口技术的专科或职校生。

　　去年，锐科产值过亿，摊到在岗员工，平均每个人创造了100万元的价值。

　　拥抱年轻人，光谷准备好了吗

　　湖北日报讯 记者 李墨

　　近年来，着力打造“人才特区”的光谷，对高端人才给予的政策力度，令全国瞩目。

　　对“3551人才”，创业至少可享100万元政府补贴；为光谷引回一个高端海归，最高可奖24万元；新“黄金十条”中，高层次人才可拿“光谷绿卡”，在社保、住房公积金、银行贷款等方面享受市民待遇……此外，还有一系列针对企业家的融资、公司管理等方面的培训与交流平台。

　　人才之战中，光谷一直在寻找“大鱼”，可“大鱼”再大，也离不开小鱼的追随。

　　英特尔等大批IT巨头当年选择成都，正因其训练有素的“小鱼”数量庞大。

　　成都高新负责人表示，他们已多年不再号称有多少博士、多少硕士。人才培养比例中，50%向塔基倾斜，通过各种对口技能培训渠道，打造一支稳定的基础人才。

　　武汉拥有在校大学生100多万，每年毕业生接近30万。庞大的数字面前，光谷大量企业仍旧缺人，也有大量毕业生找不到对口工作。

　　康桥伟业总经理范犇认为，中国大学生的就业或创业培训非常匮乏，“美国学生毕业前，不管是应聘企业还是自己创业，学校或社会机构早已对其模拟面试了无数轮，中国学生却毫无经历，竞争力很弱。即使创业，大多不懂市场也不懂管理，白白烧钱。”

　　武汉锐科副董事长闫大鹏深有感触地说，人才也要带人才，自顾埋头吭哧吭哧干，走不长远。在广寻“大鱼”的同时，光谷也需给“小鱼”更多实质性帮助与平台，让这个科技创新与人才的海洋丰富起来。

　　记者手记