大学生实习遭遇“被加班” 不受劳动法约束难维权

　　楚天都市报讯 本报记者谢玲 实习生张苏妍

　　实习期间经常“被加班”却没有加班费，这是不少高校毕业生在实习期间遭遇的窘境。日前，一位大学实习生爆料称身边不少同学在实习期间都是廉价劳动力，要求企业付加班费一般都“没下文”。

　　实习生遭遇“被加班”窘境

　　最近，武汉科技大学城市学院大三学生陈翔在一家人力资源公司实习两个月以来，一直超时加班，也没有加班费。

　　小陈说，在实习期间，公司一般只会安排实习生做些数据输入和电话销售等工作。“最常见的就是Excel表格，有好几次白天忙得厉害，晚上睡觉做梦都做到Excel表格。”“公司正式员工的工作强度也确实很大，有时要陪着加班到晚上九十点钟，但我是无偿劳动啊。”小陈表示，曾经跟部门主管商量过加班费的问题。主管称，人力资源行业加班很常见，来公司的实习生一直都没有加班费，大家也都是自愿加班的，能学到东西就行了。

　　据了解，像小陈一样经常遭遇“被加班”沦为廉价劳动力的大学实习生不在少数，多集中在民营企业。有实习生称，干的是一样的活儿，拿的是白菜价的工资，加班时间更是完全免费赠送给公司。

　　甘当廉价劳动力有原因

　　大学实习生一直被认为是职场的弱势群体，一般公司支付实习生的酬劳为每天30-100元不等，而一些较为特殊的行业，实习生基本不享受任何酬劳。

　　曾在电视台实习过的小何说，实习期间，单位未曾支付给她任何形式的劳动报酬，每天的路费、餐费都是自己贴钱。“但是实习期间积累到了不少实际工作经验，对以后工作很有帮助，大家都很珍惜难得的实习机会。”

　　此前一项职场调查显示，有66.2%的大学生在实习过程中曾经被拖欠、克扣工资。面对这种行为，有66.2%的大学生会为了争取被留用的一丝机会而放弃维权。

　　第一才经网职业顾问文轩表示，大学生实习期间遭遇劳动纠纷维权确实有困难，因为大学生未毕业的实习期间不受《劳动关系法》约束，对实习工资尚无具体规定，但在取得就业推荐表的毕业见习期间与单位存在劳动关系，可利用相关法律维权。

　　实习生网上“乱吐槽”让企业最头疼

　　前程无忧日前采集了625家公司实习生工作行为数据，发布一项调查发现，实习生的网络行为是用人单位最难管控的环节。比如实习生在网上发布自己的实习体会，包括发泄不满，比较不同企业的薪酬福利水平。

　　这项调查显示，68%的HR们表示对实习生的行为缺乏预见性，对企业内的什么信息可以对企业外的人发布，很难作出明确的限定。“企业愿意为高校毕业生提供实习机会赢得口碑和优秀人才，但管理难度较大，尤其是90后毕业生更加个性鲜明。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，由于实习生还不是正式雇员，对企业缺乏忠诚度，企业的保密要求也很难约束他们。