楚天都市报评论：魔鬼式的管理更容易导致双输

□楚天都市报评论员屈旌

近日，飞越旅行创始人王小琴要求手下的设计师在一天时间里设计出100张各种款式的小年图和50张早安图，而且每天都要如此。“魔鬼式”的工作要求引爆网络，而当事设计师最终还是离职。（据1月8日环球网）

正经的设计需要理解客户需求、表达创意、融合美感，并不是简单活。一天出100张设计图，别说上班8小时内做不完，就算通宵加班也未必能完成。但王老板认为，这是很正常的事，设计行业就应该加班，加班就应该没有补休和提成，员工与其在这里说话，不如将每一分钟用于工作。听上去雷厉风行气势惊人，但结果呢？设计师受不了只能辞职，公司被网友疯狂吐槽，堪称双输结局。

正常人都知道不可能完成的工作，老板为何如此理直气壮地布置下来呢？要么，这公司对设计工作毫无了解和尊重，逼着设计师上网下载改图抄袭；要么，到年底了，用这种反常操作变相逼迫员工走人，省下一笔赔偿；也有可能是，该公司实在很需要名气，坏名气也行，于是借势炒作一番。无论出于任何目的，只能说手段浮夸，格调不高。

“魔鬼式”的管理方式，看似很狼性，其实有点缺心眼。强行给员工加压，不但会伤了员工的心，扼杀工作成就感和创造力，还会阻断企业健康发展之路。如果用这种方式逼员工辞职，更是既无聊又无良，想开人就依法依规，给足补偿。玩这种套路，不但涉嫌违反《劳动法》，也会让公司在业界名誉扫地，以后谁还敢来应聘？

遇到这种奇葩老板，如果无法再沟通，选择离职也是一种及时止损。但该维护的权益还是要维护。今年3月，济南的王先生同样因没完成“不可能实现”的工作指令，连遭处分，最后被公司开除。他觉得不服气，申请了劳动仲裁，最终公司被判赔偿其24万元。当案的法官认为，“用人单位的工作指令应合乎情理，不应提出过于苛刻的工作要求，其内容应符合社会公众认知，在一般人能够完成的范围之内。”

可见，奇葩工作任务，该拒绝的，就应该果断拒绝。