大冶陈贵镇创新培育模式，为平均28岁的生力军充电

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 石婧）3月19日，春意盎然的铜录山古铜矿遗址迎来了一群特殊的访客——陈贵镇青年干部成长班的学员们。在千年矿冶文化的浸润中，一场别开生面的研学活动正在展开。这是该镇创新青年干部培养体系的最新实践，也是基层人才培育工程中的亮眼一笔。

自去年5月份成立青年干部成长班以来，陈贵镇打破传统培训模式，构建起“理论学习+实践淬炼+素质拓展”三维培育体系。在刚刚结束的铜绿山研学中，学员们通过AR技术复原古代采矿场景，参与青铜器制作体验课程，在跨越时空的对话中感悟工匠精神。“这种沉浸式学习让历史照进现实，既开阔了视野，也深化了我们对本土文化的理解。”青年干部张真在研学笔记中这样写道。

创新培育的密码还藏在每周“微课堂”里。这个被学员们称为“成长加油站”的课堂，既有办公软件实操培训，也有党史知识教育创新课程，甚至还开设了影视文学鉴赏等艺术课程。该镇组织委员王晓旭介绍：“我们突破传统说教模式，采取‘点单式’教学，青年干部需要什么，我们就开发什么课程。”

多元活动矩阵的构建更显培育匠心。知识竞赛、志愿服务、户外拓展等活动贯穿全年，形成“月月有主题、周周有活动”的成长生态。去年矿山村陈四印湾野生溯溪景点“爆火”，成长班学员响应镇党委号召，成立志愿服务队，运用培训中掌握的志愿服务与应急技能，维护现场秩序稳定，成为这场持续两个月的暑假“大考”的生动实践。

“青年干部既要政治过硬，更要本领高强。”陈贵镇党委书记柯红云表示，创新培育模式实施以来，年轻干部业务能力显著提升，今年将深化“导师帮带制”，推动青年干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨。

从千年矿冶遗址的文明传承，到田间地头的实践课堂，陈贵镇正以创新之笔，绘就新时代青年干部的成长图谱。这支平均年龄28岁的生力军，已然成为陈贵镇推动基层治理现代化的先锋力量。