在江汉，恒润科技用“AI”为民生“画”了条就业线

荆楚网（湖北日报网）消息（记者 黄康 通讯员 陈江祺 方翔文）清晨的新洲区凤凰镇，闲置多年的何田小学旧址传出清脆的键盘声，村民们正专注标注自动驾驶数据；江汉区的实训基地里，听障学员阿浩戴着助听设备，指尖在简化版标注系统上灵活滑动；长江工程职业技术学院的课堂上，企业工程师正对着真实项目演示操作，把产业需求搬进课本……这些跨越城乡、连接校企的鲜活场景，都源自一家被武汉市数据局列为高成长性标杆的全国资企业——武汉恒润科技信息有限公司（以下简称恒润科技）。

这家今年1月才在江汉区落户成立的企业，虽诞生尚不足一年，却交出了亮眼答卷：不仅在“盘活国有资产、助力民生就业、深化校企合作”的赛道上步履坚实，更凭借精准的业务布局创造了五千万元营收，以实干兼具的民生温度与发展速度，成为区域内备受关注的新生力量。

腾笼换鸟：老厂房变身“新引擎”，新生企业的盘活智慧

恒润科技的办公区藏在江汉区一处翻新后的工业厂房里。推开玻璃门，原本荒废五年的老旧空间已彻底焕新：5000平方米的厂房被划分成数据标注区、技术研发区和学员实训区，崭新的电脑阵列整齐排列，墙面上的工业风涂鸦鲜活亮眼，与随处可见的岗位培训流程图、学员成长案例展示板相映成趣，处处透着实干赋能就业的活力。

改造前后对比

“刚拿到厂房钥匙时，地面全是油污，窗户玻璃碎了大半，不少人觉得改造起来费时费力。”恒润科技总经理李飞介绍，“但我们是国资背景企业，盘活闲置资产本就是责任。从设计到完工只用了60天，现在这里每天有100多名员工办公，还能容纳300人同时开展实训。”

改造过程中，恒润科技特意保留了厂房的旧钢架结构，既节省了改造成本，又留住了工业记忆。“以前这片厂区冷冷清清，下午五点后就没人影了，现在下班时间全是年轻人说说笑笑地出来，周边小卖部的饮料都比以前卖得快。”负责厂区物业的保安大爷笑着说。据江汉区国资局相关负责人介绍，恒润科技的改造模式已成为区域国有资产盘活的参考样本，目前已有10多个企业主动对接，希望复制类似经验。

国企联村：自主搭起的“就业桥”，让乡村日子有了新奔头

“做业务，得跟老百姓需求贴在一起。”恒润科技总经理李飞常说。他们在新洲区凤凰镇的国企联村项目，是团队下乡调研时，发现村民们守家想挣钱却没机会，主动找上门的合作。

如今的凤凰镇何田小学大变样：斑驳门窗换成亮玻璃，杂草院变整洁，教室里新电脑排得整齐，墙上贴着村民手写的标注心得，工作人员正弯腰教村民们用鼠标。谁能想到，两个月前这里还是锁门落灰的闲置校舍？

“第一次来就琢磨，盘活这地方，既能让老校舍‘活’，又能帮村民找出路。”李飞记得，镇干部一句“大家不是不想干，是没人带、没机会”，更坚定了他们的想法。

之后一个月，恒润科技自掏腰包拉来100套电脑桌椅，派工程师调试网络，找人把校舍墙面刷白净；培训从开关机教起，连鼠标操作都细讲，14天后当场考核，合格者当天就能上岗。“合格学员上岗后一台电脑、一方桌案就可以完成数据标注工作任务，学员可以实现居家就业，尤其适合宝妈居家带娃上岗。”凤凰镇相关负责人员提及此事满是认可。

凤凰镇恒润科技员工刘琴现在每天骑电动车去基地，笑容常常挂在脸上。此前作为全职宝妈，她直言找工作时碰到不少难题：工作与育儿时间冲突、求职技能不足、职场对育儿女性有偏见，通勤耗时也让人头疼……而现在在家门口做数据标注，中午还能回家给孩子做饭。“起初我连鼠标都握不稳，老师教了三天才会，现在还能帮新姐妹看标注对不对，算个‘小老师’了！”刘琴指着屏幕，眼里发亮，“现在时间自由，能挣钱还不影响陪孩子、照顾老人，结识了很多伙伴，没有与社会脱轨的焦虑感。”

目前凤凰镇已有30名村民上岗，大半是留守宝妈。恒润科技还设“弹性工时”：要接送孩子、照顾老人能提前下班，没做完的任务可带回家做，月底工资一分不少。“日子踏实多了，能挣钱还不用和家人分开。”刘琴的话，道出了不少村民的心声。

就业帮扶：把机会送到身边，让每个人都能发光

周三下午，江汉区唐家墩数据标注工作站里很安静，只有键盘敲击的轻微声响。28岁的阿浩坐在靠窗的位置，面前的电脑屏幕上显示着“2D图片拉框标注”任务，他戴着适配的高清助听设备，手边放着用于沟通的手写板，偶尔抬头与身旁的培训老师对视，对方会通过手写板写下操作提醒。

阿浩有听力障碍，此前找工作时总碰壁，“之前上班，因为听力问题没法正常和同事沟通，只能靠手机打字或翻译，连电话都没法接”，初到工作站培训时，他还带着明显的不自信。而恒润科技成立后，便主动对接江汉区残联，在了解到特殊人群就业难的痛点后，专门为他们开发了简化版标注系统——不仅把复杂的操作指令做成图文手册，精简操作流程，还特意采购了手写板和相关设备，帮特特殊工作者们打破沟通与操作的“双重壁垒”。

如今的阿浩早已褪去局促，不仅能独立高效完成标注任务，还会主动帮新学员检查标注错误。“有了这些设备，沟通比以前顺畅多了，能在手写板上写关键词交流，工作也都是电脑上简单的鼠标操作，不用多说话，能专心做事”，说起现在的状态，他指尖在鼠标上轻轻滑动，眼里满是踏实。

“我们不搞‘象征性招聘’，每个岗位都有真实的业务支撑，让大家靠自己的能力赚钱。”李飞介绍，目前江汉区已有32名特殊人群通过培训上岗，人均月收入超3000元。

退役军人宋晨恒则通过企业举办的专项培训班，找到了人生新方向。25岁的宋晨恒曾服役2年火箭军，去年退伍后因“技能断层”，应聘过多种职业，始终没找到合适的方向。“从军营到职场，得换身份认知、换技能适配，还要从‘听命令’变成‘主动做’，一开始特别不适应。”宋晨恒说。

恒润科技主动联系武汉市退役军人事务局，开设免费AI技能培训班。培训期间，老师帮他重构身份认知、打破固有惯性，重新建立职场信心，还发掘出他在部队练就的理解能力、总结能力优势。如今宋晨恒已是一名数据标注员，能快速归纳工作错误、避免失误，学习新技能也快，月薪稳定：“公司的员工关怀和团建活动，让我感受到和部队类似的归属感、安全感，特别暖心！”

据介绍，恒润科技已开展3期公益培训，帮助25人实现就业，其中自主对接的特殊群体、退役军人占比达60%。

校企合作：把课堂搬进产业，让学子少走弯路

长江工程职业技术学院的实训教室里，午后阳光洒在电脑屏上。恒润科技工程师对着真实标注平台演示：“护栏标注差1毫米，都可能影响算法。”讲台上没有理论PPT，只有实时刷新的业务数据；学生围坐记录，遇疑随时提问。大三学子余淑甜边记笔记边感慨：“学校虽有人工智能专业，但‘AI数据标注’这类产业实操内容，课堂只讲基础概念。真正参与实训、上手真实项目，才能摸清操作逻辑和行业需求，和课本上学的完全不一样！”

作为成立不到一年的企业，恒润科技不仅深耕与长江工程职业技术学院的合作，还主动对接武汉交通职业学院、武长江职业技术学院等，签订人才培养协议，构建多校联动模式。“要打破教学与产业脱节，让学生技能对接职场。”李飞说，企业每次对接都带项目案例、岗位清单，甚至开放标注平台权限，拒绝“纸面合作”。

合作中，恒润派工程师参与课程设计，将抽象理论换成自动驾驶标注、语音转写等真实场景；院校腾出实训教室，配齐同步设备，让学生上课工具与未来工作一致。长江工程职业技术学院老师反馈：“引入真实项目后，学生课后主动要练习任务，积极性也明显提高了。”

目前，余淑甜已经在恒润科技实习、工作近半年，这段时间里，她充分参与了自动驾驶数据的2D拉框工作，在数据标注的工作规范、技能和质量要求上，得到了全面学习，已经可以胜任质检的工作，不仅自己能独立的完成数据任务，还能指导其他的小伙伴提高数据质量。企业导师的指导更是让她受益良多：“在实习期间，不仅有技术规范上的指导，更有导师一对一带教，锻炼了我严谨的工作态度。”现在的余淑甜对未来充满期待，“这对我以后继续做数据标注很有帮助，如果有机会，我特别想毕业后留在恒润科技——我太喜欢公司的环境和氛围了。”

目前，恒润科技已与3所高校共建5门实践课，培养一百五十余名学员，13人通过推荐进入腾讯、商汤科技等企业实习或就业，真正实现“在校学技能、毕业即上岗”。

“成立时间短，更要抓紧干实事。”李飞站在厂房的旧钢架下，望着窗外渐暗的天色，晚风拂过保留着工业痕迹的墙面，“明年我们计划再建5个乡村基地，再帮300人找到工作——新生企业的价值，从来不是成立多久，而是暖了多少人心。”