十堰竹山县擂鼓镇“青蓝薪火”工程锻造乡村振兴生力军‌

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员杨巾 孙文峰）今年以来，湖北省十堰市竹山县擂鼓镇创新实施“青蓝薪火”青年干部培养工程，通过“导师帮带+研学赋能+实战淬炼+闭环管理”四位一体模式，为乡村振兴锻造了一支政治过硬、本领高强的生力军。截至目前，该工程已推动32名青年干部参与基层实践，领办民生实事75件，化解矛盾160余起，成为镇域发展的“源头活水”。

培训班。 通讯员 供图

‌“1+N”结对机制：老带新传承治理经验‌

擂鼓镇建立领导班子、老干部与青年干部“1+N”结对机制，13名导师通过定期指导、实践跟班、难题共研等方式，实现经验“零距离”传递。青年干部成长档案动态记录表现，作为选拔重要依据。今年已有1名优秀年轻干部进入乡镇班子，2人获得职级晋升。

‌立体化学习矩阵：从“被动听”到“主动干”‌

打造“研学沙龙”品牌，构建“必修+选修”“线上+线下”学习体系，开展政策理论、基层实务等培训20余期。针对写作短板，组建专班孵化宣传稿件750余篇，形成“选题—创作—修改—发表”全流程机制，激发干部“比学赶超”热情。

参与矛盾调解、民生实事、项目建设等。 通讯员 供图

‌实战淬炼：田间地头练就硬核担当‌

推行年轻干部驻村全覆盖，参与矛盾调解、民生实事、项目建设等急难险重任务。通过“乡村振兴大课堂”“青年座谈会”等平台，结合新媒体技能、法治素养培训，提升干部数字治理与依法行政能力。

‌闭环管理：严管厚爱激活成长动能‌

横向整合帮带、学习、实践载体，纵向贯通“理论—实战—考核”链条。坚持“能者上、优者奖”，年初开展谈话提醒15人次，树立鲜明导向。

“青蓝薪火”工程的实施，显著提升了青年干部的政治定力与攻坚能力。擂鼓镇党委书记表示，未来将持续深化培养机制，为乡村振兴注入持久动力。