劲牌公司：非公企业活力涌动

　　非公企业活力涌动

　　——劲牌有限公司加强基层服务型党组织建设工作纪实

　　本刊记者  刘 超   通讯员  夏小威

　　一家位于著名矿区黄石大冶的民营酒企，却接连获得国家级奖励，多项数据达到全国第一，成为行业旗帜。无数的媒体关注着这家企业，试图从不同的角度去解读它，找到其成功的密码。激励员工、凝聚团队、创新技术、阳光营销这些核心要素，无数的效仿者也都在坚持，却往往无法达到这家企业的高度和状态。它就是劲牌有限公司，一家由国有酒厂改制而来的非公有制企业。用公司当家人吴少勋的话来说，公司持续发展的密码就是党建，“党建工作不仅存在于公司运行的各个环节，还引领公司走过了60年的风风雨雨”。

　　党的十八大上，提出了“加强基层服务型党组织建设”的目标和要求。在湖北省委组织部的统一部署下，劲牌公司党委对照中组部《关于加强基层服务型党组织建设的意见（征求意见稿）》（以下简称“《意见》”）要求，开展了卓有成效的先行先试工作。

　　记者深入公司采访时深深感到，劲牌公司所言非虚：这家企业的党建工作规范、扎实、深入，不只讲口号，不追求形式，采取的许多做法都与《意见》的精神和具体要求高度契合。以党建盘活全局，企业发展也因此呈现出强劲势头。

　　服务民生，用活政策

　　“服务发展、服务民生、服务群众、服务党员”是《意见》中明确提出的建设基层服务型党组织总要求。劲牌公司党委坚持服务民生，以为员工谋利、解员工之忧为己任，不断加强组织建设，以组织关怀的形式帮助干部员工解决上学、就医、养老、住房等实际问题。

　　第一步，是完善组织设置。

　　“我们公司的党政领导班子全部实行双向交叉任职，党委书记兼任董事长、总裁，其他3名党委委员分别兼任行政总监、技术总监等领导职务。不仅如此，我们还建立了8个下属党支部，每个支部均配备了支部书记、组织委员、宣传委员。应该说，健全组织体系方面的工作，是做的比较扎实的。”公司党委副书记、行政总监余敦文介绍说。

　　劲牌公司党委按照研发、生产、营销、行政等部门归属，不断加强基层党支部建设，在符合条件、发展成熟的部门建立新的党支部、党小组，明确了公司265名在册党员的归属。

　　第二步，是发挥支部战斗堡垒作用。

　　劲牌公司8个基层党支部书记基本都由二级单位一把手或中层干部兼任，支部委员也都由中层干部或有号召力的骨干员工担任。在此基础上，各基层支部围绕自身建设和部门员工反映强烈的问题，采取积极措施，有效应对。如营销系统党支部在支部书记李惠兰的组织下，利用营销中心夏季集训党员回总部的有利时机，邀请公司党委书记、董事长吴少勋同志讲党课，并多次召开支部会和民主生活会，探讨营销系统党员活动常态化开展的办法，关注部门内家庭困难员工的工作生活，凝聚起发展的中坚力量。

　　第三步，以党建带动工建、团建、妇建。

　　公司工会主席卢青是一位退休返聘职工，谈起工会、共青团和女工委工作的开展情况，她一下就打开了话匣子。“我们的党建工作有影响，相应的，工会组织也非常给力，公司工会下面不仅有6个基层工会，还有13个员工们自发成立的协会，比如舞蹈协会、足球协会、摄影协会、志愿者协会。在公司的统一要求下，他们都有年度计划和月度计划，每年至少会组织一次大型活动。这样一来，我们公司就是‘月月都有大活动，周周都有小活动’，员工根据自己的兴趣爱好，都能参与进来。”

　　2013年“五四”青年节，公司工会、团委策划了一次“环保卫士行”活动。活动由公司志愿者协会具体承办，许多青年员工忙碌在活动的第一线：有的在大冶市青龙山公园及周边的街道清理杂物、打扫卫生，有的在公园门口向路人发放自制的环保宣传手册，忙的不亦乐乎。

　　员工们自发参与的活动丰富了大家的业余生活，凝聚起了人心。而公司工团妇组织着重开展的活动，则是件件实事。

　　2012年，公司劲牌酒厂车间员工吴红华的丈夫突遭车祸，因肇事者逃逸，导致治疗费无法解决，公司工会得知情况后及时前往家里慰问和帮扶；工会主席当天就把员工自发捐助的4万余元和公司配捐的4万元共计8万余元送到了吴红华家里，解了她的燃眉之急。

　　金秋助学活动，公司坚持了十余年。凡是有子女就读高中，且家庭人均月收入水平低于1000元的职工，工会都会为其申请每年3000元的助学金。子女考上大学，公司还发放3000—10000不等的奖学金。

　　企业退休员工则可以享受每月800元的补充养老金，以及在职员工所能享受的所有福利。每年重阳节，工会都会组织他们聚餐、旅游、体检或参加健康知识讲座。

　　针对企业青年员工多的特点，女工委专门为他们组织了一场特殊的讲座——正确处理婆媳关系，建设和谐小家。这场讲座很适合青年员工的胃口，“抓住婆婆，才能抓住老公的心”等俏皮话一时流行。

　　用活公司发展的政策，用活党建工作这个抓手，真诚地服务民生，为员工谋利，促进了企业稳定和谐发展。