小米校招风波道歉：找工作最让人担忧的是隐性歧视

　　那么，就业歧视难道就无法遏制了吗？恐怕也不是。窃以为，诸如举证责任倒置等原则固然有道理，但最根本的解决措施仍旧是政策发力：对于那些明目张胆搞就业歧视的招聘单位，必须要依法重罚，以儆效尤；更重要的是，政府相关部门拿出切实可行的政策，通过税收等方式给予企业补偿和优惠，从而减轻企业可能因雇佣女职工所产生的负担。尤其是后者，不仅有助于女毕业生找工作，也是“二孩”政策实施以后的应有之义。

　　面对校招季中的性别歧视，我们不必一味将矛头指向企业，只让企业去承担雇佣女性职工的成本。解决这一问题，更需要在政策引导上鼓励企业做到一视同仁。