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武钢集团回应网传裁员信息:人力资源优化不是裁员

发布时间:2015-12-15 15:40:56来源:SRC-5173

本报讯(记者张隽玮)“武钢集团目前并无‘裁员’计划”,这是记者收到信息的第一句话。昨日下午2时30分,武钢集团相关宣传负责人孙劲向长江日报独家澄清网上的若干信息。他认为,武钢股份作为上市公司,有权根据市场和企业发展需要自主作出经营决策,武钢集团作为最大股东表示理解和支持。

孙劲针对网上信息作出4点回应:

第一,武钢集团目前并无“裁员”计划。

第二,网传的所谓“武钢股份的人力资源优化方案”并没有改变职工的薪资关系和组织关系等,武钢股份依然按时足额为职工缴纳五险一金,这与“裁员”有本质区别。

第三,武钢股份的薪酬采用“基薪+绩效”模式,其中绩效部分随企业效益波动而作相应浮动。比如在全体员工中实行的“经济承包责任制”,未完成经营目标的减薪幅度最高两成。

第四,武钢集团作为央企,十分注重维护职工合法权益。所有涉及职工切身利益的改革政策出台前,均会经各级职工代表大会讨论通过后方能正式施行。

据悉,人力资源优化已在武钢股份进行,网传文件基本属实。

武钢集团认为有两点信息需要特别澄清,一是武钢股份不等同于武钢集团,武钢股份2014年年报显示在职员工27760人,而武钢集团在职职工人数10万人。第二,武钢集团内部提出的是人力资源优化概念,和裁员并不一样。所谓人力资源优化概念,是指被“优化”的职工,人事关系和工资关系仍在武钢,也均缴纳五险一金。数位匿名武钢集团员工介绍,部分45岁以上非一线的女性正式员工收到通知,可向所在公司提出申请后,以居家休养的身份每月从武钢领取2000元直到办理退休手续;部分非一线的子公司即使完成了公司当年经营目标,在职职工收入从今年10月起同样被扣除了20%,理由是与集团公司“共命运”。

武钢集团相关负责人回应,集团的独立法人单位都可以自主经营决策,分子公司可根据效益考虑员工去留,“这是符合国家政策的”。

记者获悉,武钢集团2016年总体目标是不亏损,减少人工成本只是其中一个方面,服务于不亏损的大目标;具体减亏成本评估需要等待明年集团工作会后才会正式出炉。