十一局四公司廉政谈话成常态 抓早抓小筑牢防线

四公司定期开展任前廉政谈话

领导干部观看《永远在路上》专题片

领导干部对谈话记录签字背书

荆楚网消息（通讯员徐红）“这次廉政谈话对我来说有点像打预防针，内心触动很大，以前总觉得违法离我们很遥远，其实不是，说不定一不留神就陷进去了。”一位刚刚接受过四公司纪委任前谈话的干部说。

12月19日，在304会议室，7名拟被提拔的年轻干部正在被纪委工作人员进行任前廉政谈话，此次廉政谈话以集体谈话为主，纪委副书记杨金川结合身边的案例，要求始终把纪律挺在前面，遵纪守纪，做模范的践行者，谈话后组织党员干部观看了《永远在路上》专题片，警示党员干部以贪官之言为镜向贪腐坚决说不，纪委工作人员对谈话记录签字背书和全程影像记录，保证了廉政谈话效果，公司纪委书记杨华兵全程参与。

一年来，四公司纪委坚持抓早抓小，化被动为主动，主动防范，将党风廉政建设的重点从“盯违法”转向“盯违纪”，充分运用 “四种形态”，做到早提醒、早发现、早纠正、早查处，发挥“拽衣袖”的作用，对于出现苗头性、倾向性的问题早提醒早干预，让其知敬畏，明底线，奉公守纪，杜绝“温水煮青蛙”的现象。纪委将任前谈话的重点放在新提拔的和关键岗位的领导干部，未上岗先谈话，未违纪先提醒，尤其是手握重权的领导干部，坚持问题导向，突出针对性，提醒党员领导干部有则主动改之，无则加勉，防患于未然，使廉政谈话、廉政约谈、诫勉谈话等多层次的谈话机制成为监督提醒的新常态。物资培训期间，物资管理人员互相宴请，虽然不存在公款吃喝，但是因违反了工作纪律问题的相关规定，成员全部被诫勉谈话。“主要还是对六大纪律理解不够深刻，通过谈话及时提醒我们，这样的处理方式很人性化”接受谈话时，违纪人员说。针对群众举报较多的物资招标问题，纪委对评标人员进行了提醒谈话，对规范招标行为，防止评标走过场起到了警示作用。

贪廉一念之间，荣辱一瞬之变。“要把纪律挺在法律前面，真正让纪律严起来，让纪律成为法律外围的又一道防火墙，通过廉政谈话机制对党员领导干部进行提醒，红红脸、出出汗，能够让他们知耻知止，心存敬畏。”四公司纪委书记杨华兵说。

据统计，四公司纪委2016年组织开展了任前廉政谈话42人次，提醒谈话1人次，诫勉谈话2人次，突出了监督关口前移，避免“小病”酿成“大患”，抓早抓小筑牢防线，极大的促进了党风廉政建设。