楚天都市报讯 □本报记者陈凌燕 通讯员邓盛强
面试等待室里有5个人，只有3把椅子，如果你是应聘者，你是抢把椅子坐、站着还是出去找椅子？黑暗中出现了两点光点，是汽车灯、动物眼睛还是UFO？
求职季不少单位在招聘中增加心理测试环节，很显洋气。然而面对这些意外考题，不少应聘者则觉得“伤不起”。前日，正在求职的杨小姐对本报记者说：“只靠一道题，就能证明我是什么样的人？”
求职者崩溃
被问“老婆、妈妈落水救谁”
“工作太难了，还得玩各种急转弯。”22岁的李先生眼下正在求职，他告诉记者，此前曾有家单位在招聘时突然问，“老婆和妈妈同时落水你先救谁”，让他觉得很崩溃。
除了题目，还有行为考察。
一位应聘者告诉记者，她去应聘时在办公室等，电话响了她没接，因此被以“工作没有主动意识”为由淘汰，“我没接是因为我认为自己还不是员工，接人家的电话很唐突。”她说，没想到自己因此被列为“不主动”。
记者走访了15位应聘者，其中5人称遇到过各种心理测试。对于这样的招聘设置，15人中3人认为“有趣”，6人觉得是“赶时髦”，4人觉得“无所谓”，2人称此举“徒增压力”。
招聘方解释
心理测试只是辅助手段
“我觉得这是一种手段。”在武汉一家大型企业任中层管理人员的陈女士告诉记者，毕竟面试只有那么短时间，让招聘者去判断一个人是不是符合需求并不容易，“个人性格也确实会影响工作表现。招人时加入心理题，只是想多一些测试手段，帮助巩固自己的判断。”
武昌一家公司的负责人肖先生表示，不少国际大公司招人都会有心理部分的考察，有一定合理性。一家技术公司的人事主管李先生则称，这些题目并无标准答案，求职者不必因此背包袱。
心理专家
部分题确能反映心理特点
“别看有些心理题简简单单，确实能投射心理特点。”武汉市精神卫生中心刘连忠主任医师介绍。事实也证明，不同性格的人在工作中表现不同，“如果能根据各人特点给他们合适的岗位，未尝不可。”
不过他也表示，国外职业心理测评比较成熟，但国内在这一块还没有形成规模，“这些招聘中的题，到底是应聘者自己设计的还是请专业人员设计的，是根据工作需要还是仅仅是随大流的，其科学性、专业性和准确性要区别对待。”
目前在美国公司做人事主管的张女士告诉记者，考察人才其实不必太刻意。她举自己在美国的第一次应聘为例，招人方要求填写使用过的仪器仪表，可她一时想不起电度表用英文怎么写，便在纸上画了一个。“第二天就来了电话通知我上班。”张女士说，“他们据此认为我的应变能力不错，擅于解决突发问题。”
（作者： 编辑：admin）
