既是全国民兵工作先进单位，又是军区全面建设先进旅团单位，在广州军区数百个县级人武部中，湖北省襄阳市樊城区人武部“独占双魁”。
令人称羡的先进“名号”还有一串。近5年来，该人武部获得省军区以上各类表彰达29项之多。
该人武部建设有何“秘诀”？面对记者的提问，部长滕骏坦言相告：“关键在于破解人武部‘非军事化’倾向，树好军事机关的‘风向标’！”
每日交班会上逐人逐项讲评工作——
身处军事机关，人人都要作风过关
2010年10月，湖北省军区一名领导不打招呼深入几个人武部检查。上午11时55分，离下班仅剩5分钟，这名领导突然“杀”到樊城区人武部。他没想到的是：该人武部办公秩序正规、环境干净整洁、战备工作井然，干部职工没有一人提前下班。经过仔细检查，这名领导给出结论：平时养成到位，全面建设过硬。
然而前些年，樊城区人武部也曾存在管理疲软、作风松散等人武系统易犯的毛病，受到过上级通报批评。
“身处军事机关，人人都要作风过关。”作风纪律整顿会上，人武部政委王全会宣布：按照作战团队标准开展正规化建设，打造作风优良、管理有序的“军事机关”。
从办公秩序着手，点滴之处抓作风养成。他们采取“逐日逐项逐人”交班，推行“每日工作公示核减制度”，力求做到今日事今日毕。记者在该部交班室电子显示屏上看到，每日工作按照“序号、工作内容、完成时限、负责人、完成情况”等内容，以表格清单形式公示，每日交班会上逐项逐人讲评，工作对付不了，也拖不下去。
正规化建设的重点在于提高“整体执行力”。王全会认为：“人武部建设要像动车组一样，每一节车厢都要有动力，而不是仅仅靠领导来带动。”每月举行的武装工作例会，他们创造性地开展“三个一”：即“1小时军事训练、1小时业务知识学习、1小时汇报讲评部署工作”，有效提升了基层武装工作的整体效能。
令严方能肃军威。近5年来，该人武部没有发生一起军警民纠纷，事故案件连续保持“零记录”。
（作者： 编辑：牛晋阳）
