大学生民企就业遭遇落户难引关注 落户亟须明规则

    湖北日报讯 （记者胡弦）连日来，本报关于大学生民企就业遭遇落户难的报道引起多方关注。许多读者建言，武汉市早就出台了欢迎大学生留汉的政策，但在实施过程中，到民企工作的大学生落户却要找关系，托人情才能解决。应打破这种民企与国企在落户问题上的“玻璃门”，尽快将“潜规则”变为“明规则”，为民企发展提供平等竞争环境。

     昨日，来自仙桃的胡学元先生打来电话说，这几天他都在关注本报报道，对其中反映的落户难问题深有体会。“我女儿在武汉工作快三年了，一直想转武汉户口，却不知该怎么办理。”胡学元说，武汉的落户政策有些模糊，能否效仿深圳，公开落户条件，让大家都有一个清楚的奋斗目标。

     对于如何留住人才，本报报道也迅速在网络升温。荆楚网首页的“不能落户，大武汉如何留才”网络调查显示，截至昨日17点40分，40%的网友认为，如不能落户，心理上对武汉没有归属感；21.4%的网友说，没有本地户口，生活上感觉不太方便。网友RUC王志丹说，许多外地户籍的优秀人才因为一个户口，而不得不在单位当临时工。

     汉网转载本报报道，多名网友激烈讨论，均表示，武汉有那么多高校，应该珍惜这笔巨大的财富，想法留住人才。网友gumuyi评论说，身边许多朋友想留武汉却难留，有关方面的确应该反思了。

     省社科院经济研究所副所长叶学平认为，出现大学生民企就业遭遇落户难问题，说明武汉有关部门解放思想和开放程度仍不够，留才的激励政策还停留在口号而非实际行动上。近年来武汉发展较快，急需各类人才支持，应敢为人先，转变思路，创新留才。“应以更加公开透明的条件，让做出贡献的人才享有本地户口；应从衣食住行等方面创造条件，以更有诚意的举措，提升城市吸引力，让武汉成为人才洼地。”

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