[大学生民企就业落户难]武汉再不放开户口 人才红利就没了

　　人都留不住，哪来的发展

　　“天宇建设公司，由国企改制成立，却不能享受原来一样的福利和待遇，真让我感到悲哀。”昨日，中南财经政法大学MBA学院院长汪海粟看完本报报道后说，时至今日，国企和民企仍有千差万别，既不公平，也不合理。

　　“十八大”提出，要逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会保障体系，努力营造公平的社会环境。汪海粟认为，国企能办理落户而民企不行，是在构建所有制歧视，与“三个公平”相悖。

　　“企业竞争归根到底是人才的竞争，如果人都留不住，哪里来的发展？”汪海粟说，构建落户歧视，不利于民企发展，也阻碍了市场健康良性发展，更不是武汉市开放姿态的体现。“如果喊了留住10万毕业生的口号，又不创造便利条件，那说的和做的，不就自相矛盾吗？”

　　要留才就要赶早

　　湖北民营经济研究院院长黄智刚研究民企发展多年，“这不是个案，是普遍存在的现象。”黄智刚说，如今许多大学生宁愿挤破脑袋考公务员、进国企，就是因为进民企能不能享受同等待遇。

　　黄智刚认为，报道从户口这一问题切入，点抓得很好。两个部门“政策”撞车，好政策就是落不了地，根本原因在于很多政府部门仍拘泥于老观念，以管理方便为出发点，而不是以服务为出发点。

　　黄智刚说，凡是国企能享有的待遇，民企应同样能享受。政府应转变思想，解除藩篱，不应受制于多年前文件、规定的制约。

　　“再不放开户口，就没机会留住大学生了！”黄智刚迫切表示，人口红利正在逐渐消失，武汉要先行先试，创造留人的良好条件，出台实质的激励人才留汉政策，并落到实处，否则，在人才竞争中将丧失地域优势。