楚天金报讯 图为：昨日有1.2万人冒雨参加了招聘会
□文图/本报记者丁玥 见习记者张吉晴
气温骤降雨不停，但这挡不住应届毕业生们求职的脚步。昨日上午，求职者络绎不绝地从洪山广场地铁站涌出，到洪山体育馆参加由省人社厅主办的“2014湖北省就业援助月系列招聘会”首场招聘会，现场有两百家企业、8000多个岗位等待着他们。
据招聘会主办方统计，截至昨日下午2时，一共有12000名求职者参加了招聘会，和用人单位达成意向的占三成。
企业纷纷“晒”待遇
薪资普涨一成
每一年首场大型招聘会的岗位供求、薪资情况，都被看作是当年就业行情的风向标。
除了提供基本的福利待遇外，大冶华鑫实业对在公司工作满五年的学生，报销大学期间全部学费；“熊银匠”对于非武汉市户口的学生提供住房补贴；另有一家电子商务公司对于正式员工，“将根据个人工作情况，每月薪资将不同程度提升”。
还有企业对学生实行“培养期”或“保护期”政策，按照企业用人标准培养优秀人才，并给予学生一定的经济补贴。武钢集团对于通过“保护期”的求职者提供不低于10万元的年薪，以及六险一金、出国考察、双人公寓、班车接送等多项福利；阳光凯迪新能源对于通过“培养期”的农林类、经济类、社科类、管理类毕业生给予5000元左右的月薪，并享有其他各项福利。
据招聘会主办方相关负责人介绍，今年首场招聘会的薪资相较去年同期上涨了10%。
六成岗位是销售
部分外资企业薪水不及本土
现场，招聘会主办方对各个行业进行细分，划分出高校毕业生、机械机电、营销商务、国企上市公司、普工技能人才五大专区，岗位设置具有很强的针对性。但从具体岗位数量统计看，有六成岗位都集中在销售类。
销售类岗位薪资的设置一般都是“底薪+绩效”，底薪部分，企业一般都在招聘简章上有所明确。不过，和预期差距较大的底薪，让不少应届毕业生望而却步。
昨日的招聘会上，不少知名外资企业也大量招聘销售人员。但记者发现，这些企业的展位前，都是问的多，达成意向的少。
一家知名日资连锁企业的简章上写着：“起薪范围：2380元起。”不少求职者经过咨询才得知，该企业打算录用的店面销售人员，是拿“固定薪水”，加完所有的收入，再扣除“五险一金”，拿到手里的，还不到2000元/月。“这个薪水还没有一些武汉本土企业的薪水高。”不少学生这样吐槽。
不过，记者发现，外资企业的招聘简章上，对于员工的晋升空间、培训体系等，有着充分描述。如一家企业写明：“晋升途径：店职员-副店长-店长-区域店长-区域经理（管理方向）……”
（作者： 编辑：ADMIN）
