武汉企业目前用工缺口约10万人
喊招工难又不善待员工不行了
昨日在武汉国际会展中心的招聘会上，一位招聘人员耐心回答求职者关于薪酬的问题（左），另一招聘人员则用诚挚的笑容感染求职者（右）见习记者胡琴沁 摄
武汉企业目前用工缺口约10万人
我市2014年首场“春风行动”大型招聘活动昨日在武汉国际会展中心启动，当天共有1.5万名求职者进场挑选1.8万个岗位，当场录用及意向成交3050人。“随着武汉城市经济的加速发展，求贤若渴的现象不光出现在制造业，第三产业对人才的需求也在不断增大。人才招不到、储备不足，是城市发展转型过程中存在的一大主要问题。”市人社局相关负责人表示。
缺工率较往年上升
当天在华中人才市场，有富士康等350家企业进场，涉及1000多个工种。用人单位最需用工的仍集中在加工制造、维修、快递、服务员、业务员、车工、钳工等一线工种，60%岗位针对农民工，求职者以“80后”和“90后”居多。
市人社局介绍，日前抽样调查了武汉102家企业，发现缺工率达17.6%，较往年有所上升，本地企业面临招工难、招工质量低等问题。据此推算，全市缺工总量10万人。调查还发现，在用人成本攀升，企业发展困难的双重压力下，武汉企业今年平均工资涨幅仅6.6%，比去年降低5.5个百分点。据介绍，虽然薪资增速放缓，但中部地区的普工、技工薪资与沿海地区的差距逐渐缩小。
企业要拴心留人
“同样的招聘会，同样的时间，但是达成意向的人少了许多，实际招工人数比去年少了二分之一。有些企业一边喊着招工难，到处参加招聘会，一边却不善待员工，老员工每月流失率高达15%。”面对用工缺口和较高流失率，市人力资源市场主任李永洪分析认为，目前企业已进入拴心留人时代。“现在头等大事，是提升员工福利待遇，改善用工环境，尽量满足他们的精神和事业需求，不断提升他们的技能水平，进一步培养企业文化，否则真难招到人，即使招了也难留得住。”
市人社局相关负责人表示，“人才荒”与“就业难”看似一个悖论，实则体现了城市人才吸纳能力欠缺，需要政府和企业各方共同努力。目前，一些企业已在政府指导下，开始在招工方式和用工环境方面寻求改变，主动签订规范的用工合同，缩短用工时间。
“春风行动”招聘244场
招聘会上，富士康招5000名普工，联想武汉基地招3000名操作员，天马微电子招1000名普工，这些名额都不设“身份门槛”，主要看技能。据介绍，针对技工匮乏，市、区劳动部门将联合培训机构开办免费就业技能和创业培训班，今年预计培训8000人。
据悉，为缓解“用工荒”，即日起至3月29日，武汉将举办244场春风行动招聘会。目前，全市2万家企业已备好岗位15万个。
故事>>>
游戏公司开出万元月薪 半年没招到程序员
位于光谷的一家游戏公司，半年招不到合适的程序员，最后只得从上海引进。
近日，团队成员赵高峰向记者介绍，公司原在广州，因为团队员工大多为湖北人，前年年中回武汉创业。公司针对网页游戏专门开发一款浏览器，高薪聘请“技术大牛”编写了程序框架，需要专业技术人员进行二次开发，完善应用功能。去年2月开始，公司在多个招聘网站发布信息，招聘VC++（微软C++开发工具）程序员。陆续有人应聘并试用，无一合乎要求，公司开出的月薪从5000元飙升到1万元，仍未吸引合适人才。
去年8月，公司不得已从上海引进一名熟手，月薪1.2万元，并在光谷步行街专门为其租了一间办公室。而根据业务需要，这家公司至少需要5名类似程序员。
无独有偶，从香港到武汉创业、主攻游戏产业的誉龙网络公司总经理姚德良，也称程序员高手难招，只好多设岗位，用人多力量大的优势应对。
业内人士分析，武汉游戏产业至今无叫得响的企业，造成高级人才流失，人才流失又导致游戏公司难有好的产品，如此循环不利于游戏产业发展壮大。
去年10月，湖北首个互联网游戏产业联盟在光谷成立，成员抱团发展。联盟有关人士告诉记者，现在武汉游戏企业开出的薪水已经不错，主要是外面的高端人才觉得武汉没什么游戏产业氛围，怕回来了没着落。现在关键是把产业氛围搞起来，比单纯提高工资更重要，去年底将中国游戏产业年会争取到武汉举行，也是这个目的。
（记者裴道彰）
偏远公司招300名普工 半天仅8人登记
“我们公司工作环境舒适，冬暖夏凉，无尘无噪无毒无害，欢迎大家来试试啊……”昨日在纳杰人才市场，武汉驿路通科技有限公司负责招聘的小田吆喝显得异常响亮。但一上午仅8人填了登记表，他的任务是招300名普工。
“以前我们公司在光谷的时候，哪儿还会这样招人？那个时候是在家等着求职者，接待都接待不过来，现在是求着别人来填表。”小田说。从光谷搬到佛祖岭，武汉驿路通科技有限公司招普工时遇到了大难题：90后的工人们更在意工厂的周边有没有休闲娱乐的地方，他们一听说工作地点在新建的工业园区，纷纷摇头离去。
小田说，公司为招揽人才想尽了办法，还开通了从厂区到光谷的班车，每个周末一大早都会拉着工人们准时出发，天黑之后再将他们接回。除了周末的班车外，公司还开出附加的优厚条件：入职后带薪培训，转正后除去各类保险，保证3000至5000元的月收入，上不封顶。还提供免费食宿，厂区内有超市和WIFI，并将不定期组织旅游和团队拓展活动。
即便如此，一求职女生听到工作地点在佛祖岭附近时，连连说“太远了，太远了”，拒绝了小田递上的登记表。
不过，一些来自省内其他城市的应聘者对包食宿的安排很感兴趣，再听到小田介绍的诸多优厚条件，来自黄石和黄冈的两位小伙子爽快地填了表格。
昨日下午，记者来到该公司位于佛祖岭的新厂区。一位工人说，他们这里的午餐挺好，莴苣、胡萝卜和宫保鸡丁等荤素搭配。公司每月往饭卡存200元，加班另外给饭票。工作环境同招聘会上介绍的一样，工人统一着白色工作服、戴白帽，工作过程中可坐也可站，工作氛围轻松。（记者张晟）
（作者： 编辑：李克伟）
