荆楚网讯 通讯员 曹俊
“哇，团省委的‘青年书香号’，真漂亮的牌匾。”
“啊，还是湖北省全民阅读活动领导小组授予的‘十佳青年文明书香号’证书呢。”
“快，找工具把牌匾挂起来，以提醒我们读更多的书。”
6月17日，在中国建筑装饰集团有限公司中建幕墙武汉分公司近500平米的图书阅览室里，一帮年轻人聚集在一起。
青年员工小刘说：“真没想到我们自个读书还能读到省级荣誉呢。”
大家正议论着，该公司的经理张玉书也走进了图书室，他认真看了一下挂在墙头上的牌匾，笑着说：“这就叫书中自有黄金屋，书中自有企业兴啊。”
你读我也读
这是一家年轻的公司，拥有一个年轻的团队。中建幕墙武汉分公司现有青年52人，平均年龄仅为26岁。
如何让这批年轻人尽早成才，成为了该公司党总支思考的大问题。网络、游戏、聊天几乎成为现代年轻人业余时间的全部。能不能让他们多读点书呢？答案是肯定的，公司班子达成一致意见。在经费和办公条件比较紧张的情况下，500平米的图书阅览室很快建起来了。
图书室内现有各类学习、参考书籍400册以上，征订报刊8余种。为健全完善学习组织制度，分公司先后出台了《图书室阅览制度》、《开展青年书香号活动通知》、《创建组建学习工作小组》，围绕“传承书香中建 书写幕墙人生”为主题，营造浓厚的学习氛围，助推全员参与学习。在所有在建项目还开办了工地夜校，拥有流动书籍3000多册，所有项目员工集中学习与分散学习覆盖面达到100%。同时，还经常组织员工与《中国建筑报》、《中国建筑装饰报》经常交流、互动。
不能只让员工读，领导不读。分公司开展“以荐促学”、“以讲促学”活动，领导班子带头读书，并每季度向员工推荐1到2本书；班子成员每季度至少上讲台一次，全年承担15学时以上的培训任务。
这样，业余时间上网玩游戏的少了，在图书室读书的人多了。毕业已经两年的小曹说：“没想到，在这儿又找到了当年在大学图书馆的感觉。”
读书要有四结合
学要致用，学习要有针对性。
他们读书注重四个结合：即学习与休闲结合，学习与心理抗压结合，学习与团队融合结合，理论学习与思考公司发展结合。
通过学习，以张玉书总经理为首的班子成员进一步清晰了办企思路，理性经营，科学发展，成为中建装饰旗下管理精细、资金实力雄厚、幸福指数最高的十佳分公司。
分公司提出“班子成员的辛苦指数决定员工的幸福指数”的班子考核理念。公司每年将员工幸福指数的持续提升作为考核班子的硬性指标之一。
领导班子成员带头实习“四帮扶四关注”，将学习转化为实实在在的的生产力，主要领导蹲点帮扶重点项目；分公司副总结对帮扶体量大、工期紧、技术难的项目；派部门帮扶抢工项目；协调调配项目之间的资源帮扶。“四关注”即关注盈利较好的项目，关注有社会影响力的项目，关注风险较大的项目，关注远离基地的项目。经理、书记每到一处都要进行“三谈三对接”：即与项目班子交谈、与项目青年员工交谈、与项目近三年入职新员工交谈；对接当地政府及建设行政主管部门，对接甲方、监理，对接核心劳务队。
抓基层学习，拓宽创新型思路。把学习活动延伸到工地一线。例如，在武汉园博园项目开展了“比进度、比质量、比安全、比精品、比效益”的劳动竞赛活动，更进一步凸显了企业的品牌，也为全公司掀起了比、学、赶、帮、超的热潮。
青年兴则企业兴
抓青年建设，打造活力型团队。一是为新员工量身制作岗前培训，发放《员工手册》和《公司制度流程》，帮助新员工熟悉公司的企业文化和管理模式，目的是完成从“校园人”到“职业人”的角色转变。二是举办新员工见面会，挑选业务能力强、施工管理经验丰富、自身素养好、愿意做导师、能做导师的优秀职工作为新员工的导师，对新员工在工作上、思想上进行指导。另外项目一线倡导“项目班子也是导师”的思路，持续了解青年的个性，聚焦青年的发展，关心青年的生活，激发青年的潜能。三是通过主题活动促学，广泛开展“明星师徒”评选、青年书香号、青年文明号活动，每年举办优秀青年成长报告会和中建文化《十典九章》知识竞赛活动等。全公司鼓励工作两年以上的青年职工通过自学考职业资格证书。
抓特色活动，营造品牌性企业。一是在分公司组织员工参加集体观影活动，观看具有教育意义的电影《生死抉择》、《任长霞》、《焦裕禄》等。组织青年员工开展“发明成果”活动，先后两位青年员工编写的“一种幕墙开启窗”和“玻璃幕墙多交底可调节结构”两项实用新型专利获得国家批准。
通过学习读书，公司的管理得到进一步规范、技术成果层出不穷，一大批青年人才成为企业独挡一面的骨干。
目前分公司年完成营销额10亿元、产值5亿元，正走在发展的快车道上。
墨香袭人知兴衰，书声朗朗喜业兴。企业发展，书香伴我行。
（作者： 编辑：王淳）
