武汉事业单位招聘面试首次“人机对话”

长江日报讯（记者章鸽 通讯员金睿 李蓉蓉 实习生孙雅丹）昨日开始，2016年武汉市事业单位公开招聘进入面试阶段。今年面试采用结构化面试和人机对话相结合的方式进行，确保人才选拔的公平性和准确性。昨日开始3天内约有6684名入围应聘考生参加这场“人机对话”。

专业能力是人机对话测试的重点，占面试总成绩的40%。其他面试形式，如技能操作课考核、情景模拟、结构化面试等由主管部门根据岗位特点确定，占面试总成绩的60%。

昨日上午10时-11时30分，测评在武汉软件工程职业学院举行。考生按准考证进入考场，答题在计算机上完成，考题按照应聘者报考职位情况分为126个大类的学科试卷。考题类别包括城市规划、人力资源管理、艺术概论、行政管理、环境保护工程等诸多内容。一场考试下来，考生在感觉到新鲜的同时，普遍反映题目虽然是选择题，但“不太容易拿高分”。一位考生称，题量有点大，近100题做下来有点头晕；还有考生说，考试组织十分规范公正，答完题，第一个知道成绩的是自己，比较安心。

据介绍，今年我市事业单位招聘考试，不光考量应聘者公共服务精神，着重加强了应聘者专业能力的考查。今年面试也充分利用现代测评技术，对考生专业能力进一步测试，选拔出更适合岗位的人才。增加人机对话“测评环节”，意味着我市事业单位招考在公开性透明性科学性又迈出一大步。