李一丹还提到，与其讳莫如深，任由一些社会培训机构错误解读公务员招录面试，还不如通过直播公务员招录面试，用准确、权威的信息来占领舆论阵地。
近年来，在国家严格各项公务员招录制度的情况下，不少公众依然对公务员招录的公平性存在质疑。对此，李一丹坦言，由于公务员考试关乎个人利益和前程，甚至关乎一个家庭的期盼，有一些利益团体就在其中想办法，公务员招录的形势依然严峻。“面对公务员招录涉及诸多的环节和众多单位，我们的工作真是战战兢兢、如履薄冰。”李一丹说。
在湖北省公务员局编辑的内部资料《湖北省公务员考试录用学习参考资料》的前言中写着这样一句话：“实践证明，‘卷子’总比‘条子’强，‘考官’总比‘跑官’强……”
1996年，我国开始进行公务员考录工作。巧合的是，李一丹本人就是我国首批公务员考录的受益者。在他看来，没有高考，自己还在大山里；没有公考，自己也许只能在小县城里工作。
2008年，湖北省人事厅设立公务员管理处。2009年，湖北省公务员局挂牌成立。目前，湖北省公务员招录基本实现了省、市、县、乡四级联考及分级、分层集中面试，以确保统一性、公平性、规范性。
在公务员招录工作中，公务员的用人单位相当于“下订单”，直接的发言权并不多。“这几年，公务员招录的发展趋势是通过逐步完善各项制度，把权力关进笼子。”李一丹表示，比如，在面试考官的选派上，湖北省公务员招录面试一般设7个考官，来自用人单位和其他界别的考官比例经历了从3∶4到2∶5再到1∶6的变化过程。用人单位的话语权逐步弱化。
目前，湖北省已形成1200人的“考官库”，这些考官来自组织部门、政府机构、人社部门、党群机关及大专院校5个不同界别。一般情况下，一场公务员招录的面试官由这5个不同界别的考官组成，这样既有利于发挥不同界别考官的优势，又可以通过结构化选派形成考官间的互相牵制，防止“铁板一块式”的舞弊。
考官们需参加公务员主管部门组织的培训并通过相关测评，经主管部门审核后，获得面试考官资格（培训）证书才能进入“考官库”。具体场次的面试考官，采用随机方式从“考官库”中抽取，考官和考生实行双向抽签。
为了逐步建立高素质、专业化的公务员录用面试考官队伍，湖北省委组织部、湖北省人社厅、湖北省公务员局在近3年内制定和印发了《湖北省公务员录用实施办法（试行）》、《湖北省公务员录用面试规程（试行）》、《湖北省公务员录用面试考官管理办法（试行）》等多项制度规定，进一步规范公务员录用面试，着力提高公务员录用面试的公正性和科学性。
此外，从2012年起，湖北还开始在黄冈、黄石、鄂州、天门、潜江、仙桃6个市州开始实行公务员招录异地选派考官。今年，孝感、咸宁、随州又被纳入交叉选派考官范围。至此，湖北已有50%的市州实现了考官异地选派，进一步消除公务员招录中可能存在的“灰色空间”。
本报武汉7月8日电
（作者： 编辑：王会）
