湖北日报讯 记者 陈屿 通讯员 章清华 实习生 冯思思 高寒

　　春风行动在全省展开。和往年比，今年春季用工有哪些特点？如何应对用工难？记者连日走访了我省春风行动多场招聘会，与供求双方作了些探讨。

　　餐饮行业如何摆脱用工瓶颈

　　近几年来，我省第三产业发展迅速，用工需求大量增加，但服务业对年轻人没多大的吸引力。“我们现在急需大量的用工。与去年相比，服务员的工资由2000元上涨到2500元，还包食宿。虽然年年待遇看涨，但是依然面临招工压力。”餐饮企业荷花亭招工代表张先生告诉记者。“餐饮行业招工遇到瓶颈，也许和这一行业快速发展有关。同时，现在的90后，很少有人愿意沉下心来在这一行业干。”餐饮企业君宜王朝的招聘人员胡小姐说。

　　胡小姐告诉记者，他们公司一些岗位空缺，很难有新员工“补位”，虽然想了一些招聘办法，但是很难如愿。

　　【支招】应对招工难题，需要求职者转变就业观念，而作为用工企业也应该重视人力资源的重要性，把稳固的员工团队作为企业重要的发展资源，将招进的员工用好留住。

　　制造业招聘如何突破两极分化

　　大型企业招聘应者如云，而中小制造企业却寥寥无几。“本公司急招一线操作工200人。”武汉天马微电子有限公司的展板上写道。“虽然写的是200人，但是需要的是1000多人，不写准确数字是为了展现我们公司的良好态势。我们虽然在抢人，但是不能露怯啊。”该公司招聘人员张小姐说。

　　据起点人力资源市场的相关负责人介绍，去年以来，富士康、联想、天马等大型企业增加了用工需求，如联想第一季度计划招工3000人。另外，上海通用、东风、一汽等在汉增设新厂区。这些企业都比较好招人，但苦了一些小企业。“我们现在对技工的需求量较大。比如钳工，这次要6人。”某机械制造公司的人事主管龚小姐说。

　　龚小姐告诉记者，公司就在光谷，交通方便。这次招聘钳工，开出了2500-3000元的月薪，比去年又提高了300元，并且包食宿。“虽然提高了待遇，但招聘并不容易。为此，我们把年龄门槛放到40岁以下。即便如此，还是难以招到人。”龚小姐向记者介绍。

　　【支招】纳杰人力策划主管章俊：制造业招工结构性矛盾十分突出，大企好招，小企遇冷。小企业一方面要尽快做大蛋糕，另一方面要多选择本地就业人员，用待遇留人，发展留人。

　　大学生求职如何摆正心态

　　今年我省高校毕业生将达到40余万人，大学生成为今年我省的求职主力。“请问贵公司对大学生有什么要求？”武汉工程大学建筑工程专业的应届毕业生小雷在某建筑公司的展台前咨询。

　　不到5分钟，小雷就满脸沮丧地退了出来。“他们要求有一定的工作经验，而我却是刚毕业的学生。”小雷说。

　　今年以来，小雷共参加了3场招聘会，都因“门槛”过高，求职失败。“我感觉还是大学的课程太泛，我们很难学到社会急需的就业技能。另一方面，不少招聘单位对求职也提出了一些让我们为难的要求。今后，希望校企加强沟通，给我们创造良好的就业平台。”小雷说。

　　【支招】湖北人力资源中心党委书记李士凌：就业难，难在心态。心目中的好岗位，需要具有相应的职业素养，所以大学生在就业前一定要提前做好“功课”。如果暂时达不到理想的岗位，不如退而求其次，先锻炼自己。在求职市场上，好工作永远是青睐有心人有能力的人。