楚天都市报讯 记者谢玲 邓龙

　　又是节后招工找工高峰期，越来越多的打工者关注家门口的就业机会。为了帮助返乡务工者顺利就业，本报昨起派出十路记者，探访武汉、黄石、荆州、襄阳、宜昌、黄冈、鄂州、荆门、孝感、天门等省内十座重点用工城市今年用工行情。哪些地区最缺什么工种？薪资、待遇、就业环境、发展前途又如何？楚天都市报记者今起将发回系列报道，为务工者打探第一手资讯。

　　明日起，本报还将联合武汉市各大人才市场，启动“楚天就业直通车”，按照行业类别举办专场招聘会。

　　江城阶段性用工缺口约11万

　　制造业餐饮业最需人手

　　记者获悉，今年武汉市预计阶段性用工缺口为9万-11万人，用工缺口排名前三的分别为制造业、餐饮业、批发零售业。其中制造业和餐饮业缺工人数比例占了近五成。

　　今年用工需求和去年相差不大，机械制造、电子电器制造仍是缺工大户，餐饮服务、批发零售、服装生产、食品加工、服装生产、商务服务等行业用工也十分紧缺。

　　在餐饮业方面，本报记者年前曾对江城餐饮业做过探访，许多餐厅、酒店年前就开始“加薪抢人”，却难以找到符合要求的员工。

　　据人力资源专家介绍，新年伊始，我省餐饮业因招工形势严峻，“加薪抢人”现象会持续一段时间。

　　省内企业加薪留人

　　襄阳新招员工平均工资升至2539元

　　目前，省内大企业招工已启动，在武汉各大火车站、汽车站已有企业设摊招人，希望返乡务工者“留步”。

　　近两年来，随着重大工程和大型企业接连落户省内二线城市，愿意留在省内务工的人数逐年上升。为此，省内不少企业提高工资标准，希望从深圳、苏州等沿海地区打工回乡的农民工能在家门口就业，还在网络上广发招聘信息，希望能招到熟手。

　　以襄阳市为例，据当地人社部门测算，2015年企业新招员工平均工资升至2539元。记者也从部分企业了解到，春节后招工将小幅提高薪资。襄阳安华纺织劳资科科长廖明芳介绍，2013年一线员工的工资在1500元至1800元，而今年普工月薪在2200元以上。

　　楚天就业直通车明日启动

　　求职者可免费入场

　　明日起，本报将联合武汉市各大人才市场，启动“楚天就业直通车”，按照缺工行业类别举办专场招聘会，为务工者和缺工企业搭建用工平台，求职者可免费入场。“楚天就业直通车”是楚天都市报帮助返乡农民工、新进城务工者、零就业家庭成员等就业群体举办的公益招聘会，连续举办多年。明日，首场“楚天就业直通车”将在纳杰人才市场举行“机械制造加工”招聘专场，将有通用汽车等200余家企业前来招聘人才。

　　时间 地点 内容 路线

　　2月26日正月初八

　　纳杰人才市场（武汉市武珞路 519号，省农业厅旁）机械加工制造业专场+综合类乘坐公交15、18、66、401、413、518、519、521、536、587、593等线路到丁字桥下。地铁2号线宝通寺站下，D出口前行200米即到。

　　2月27日正月初九

　　华中人才市场（解放大道696号武汉国际会展中心）电子电器制造业专场+综合类乘坐公交1、2、电3、42、64（内环）、505、508、522、524、548等线路到中山公园站下地铁2号线到中山公园站下，B出口出站即到。腾飞人才市场（武汉经济技术开发区新都国际A座二楼）“汽车、电子、物流、食品、酒店”类专场+综合类在汉阳王家湾乘596路公交到沌阳大街站下（下车回行20米）

　　2月28日正月初十

　　华中人才市场批发零售、餐饮服务业专场+综合类见上表

　　3月1日正月十一

　　纳杰人才市场 制造业专场+综合类 见上表

　　本报组建职场智库答疑

　　求职遇难事 请拨86777777

　　求职者为何找不到合适的工作，是能力问题，还是技巧不对？企业为何招不到合适的员工，是待遇不够，还是发展机遇不好？本报今年将邀请多位人力资源专家组成求职智囊团，帮助企业和求职者解答招聘求职时遇到的问题。

　　目前，正在承接沿海地区产业转移的省内重点城市缺工数量很大，有的企业招不满人，有的务工者找不到工作，招工难和就业难已成我省人力资源市场新常态。如果你在求职时遇到难题，如果你的企业招工难，都可拨打本报热线86777777，本报热线收集各类问题后，职场智囊团将对集中性问题作答，本报将开设答疑专栏，为你出谋划策。

　　专家分析

　　80后90后成求职主力

　　择业结构性问题待解

　　目前80后、90后已成我省求职主力。以武汉市为例，2014年30万高校毕业生中，就有10万人选择留在武汉就业、创业，加上一些周边县市新生代农民工的涌入，80后、90后占该市去年求职人数50%以上，但择业结构性过剩问题一直难解。

　　“既要有好的福利待遇，又想要好的工作环境，还不喜欢过高的劳动强度，这是新生代求职者的择业观。”武汉人力资源市场高级职业指导师李永洪表示，新生代求职者的择业观已经发生变化，对于企业来说留人需要更加优厚的待遇和环境。同时，新生代务工者多不愿意从事简单的服务或操作性职业，造成人力资源市场基层岗位无人问津，而技术、管理岗位僧多粥少。

　　新生代务工者对岗位不满意就跳槽，员工流失率太高让很多企业“头痛”。据不完全统计，去年全年需求总数中约20%的岗位因员工流失而造成需求叠加。李永洪分析，部分企业在发展的同时，忽略了求职者对工作环境、薪资待遇、工时安排等方面的需求，致其在人力资源市场缺乏吸引力；加之文化建设、管理方式滞后，求职者自主意识增强，部分企业难以留住现有员工，已进入“招工—流失—再招工—再流失”的窘境，这一现象值得用人单位反思和改进。