新华网上海12月2日新媒体专电（记者吴振东）民办学校如何吸引一流师资？民办学校教师与公办教师退休后福利待遇的鸿沟如何填补？日前，上海民办金苹果学校宣布，凡在该校工作满20年的教师，退休时除依法领取国家养老金之外，还有望获得最高60万元人民币的补充退休金。

　　12月1日，金苹果学校已发放首批奖励。在校工作14年、工作业绩为“A－”的初中部老师彭英一次性领取了25万元的退休金；在校工作12年、工作业绩为“B＋”的小学部老师曹海春一次性领取了10万元。

　　根据该校福利新规，凡在校工作满20年（含20年）以上，在校办理退休手续，参与校内年度期末考核结果为A类的老师，除社保发放的退休保障外，最高可获得60万元退休金。工作年限内，没有达到A类考核标准的老师，按照工作年限享受相应待遇，最高可获得20万元退休金。另外，退休返聘的教师，根据在校年限和工作业绩，学校董事会将以奖金形式发放退休金补贴。

　　“教师退休金方案的落地执行，将使金苹果学校退休教师的待遇超出同级别公办学校两成左右。”金苹果学校校长周一飞说，目前学校已开办15年，5年后16位老师将有望根据新规获得60万元的退休金。

　　周一飞告诉记者，民办学校的待遇保障一直是教师们的“心病”。早些年，上海民办学校教师年收入要比公办学校教师高出平均一倍以上，即使养老金较低，对教师影响并不大。但随着公办学校绩效工资改革深入，拥有事业编制的公办学校教师与民办学校教师的收入差距越来越小，退休后待遇差距却显著存在。“民办学校的吸引力在减小，以金苹果为例，2013年也有20位教师离职去了公办学校，占教师总数近十分之一。”他透露。

　　金苹果学校加强对教师待遇的保障，也得到学生家长的认可。王女士表示，民办学校先进的办学理念和灵活的办学特色，是自己选择让孩子读民办学校的重要原因。“优秀老师稳定下来，孩子就能保证长期由熟悉他的老师执教，这令家长感到宽慰。”

　　上海市民办教育协会会长胡卫认为，民办学校与公办学校共同肩负着培养国家人才的重要使命，学校从切实提高教师退休福利入手，解决“同工不同酬”问题，留住名师，吸引人才，经验值得推广。

　　上海市教委副主任高德毅坦言，教师退休福利保障仍是目前民办教育的一个软肋，上海自2009年起鼓励支持民办学建立年金制度以来，教师退休待遇得到了提高，但与事业单位养老金仍存在一定差距。“上海还将进一步改革民办学校教师收入分配和保障制度，促使民办学校骨干教师社会保障水平与同级同类公办学校大体相当。”

　　据悉，今年8月，全国首家由政府倡导、民办学校联合发起的“民办教育发展基金会”在上海成立。基金会一项重要工作便是资助民办学校教师教学科研和提高待遇，并奖励为民办教育作出突出贡献的单位和个人。