专版聚焦

　　主要刊发群众路线活动中还未解决的一些问题，以及活动本身的一些问题Problem问题吧

　　网言集萃

　　李茜：服务群众拒绝“距离感”

　　存在问题：

　　部分党员在对待群众问题时存在一些不当做法，如对群众随意呼来喝去，颐指气使；对前来办事的群众爱搭不理，推来推去，能一次办成的事情却让群众来回跑腿等。而他们对此却不觉得有何不妥，认为理所当然。

　　对策建议：

　　服务群众，“距离感”要不得，党员干部首先要“正其心”，要端正自己内心，摆正自己的位置，树立全心全意为人民群众服务的思想，提高思想认识；其次要“修其身”，以豁达的心态来面对一切，真正扑下身子，做好本职工作；最后，要深入群众，放下架子，与群众谈心，想群众所想，急群众所急。挽起袖子，撩起裤腿，下到农田去，帮老百姓们干干农活，唠唠嗑，这也不失为一种拉近“距离感”的方法。服务群众，拒绝“距离感”，只要肯想，肯做，把群众当亲人，当长辈，当朋友，就可以实现与群众的“零距离”。

　　杨银萍:干部发言切莫开启“复读模式”

　　存在问题：

　　照着稿子念，是当今干部发言的普遍形式，无论是会议还是庆典，发言讲话还是主持致辞，念稿子都是一种定式和习惯。然而，如果不分场合，不分时候，都是照本宣科的话，就会使发言失去原本的意义，成为一种“复读模式”。

　　对策建议:

　　各级党员领导干部要勤于学习、善于思考，积极深入实际、研究政策，做到心中有物，使大脑成为知识储备库，这样发言时才会信手拈来、发挥自如。其次，要端正态度，发言之前要做好充分的准备，胸有成竹，对紧急情况和特殊问题做一个预期，做到全面、有预见性。另外，还要注意语言的朴实性和对一些非语言要素的运用，要善于打手势、使眼神，采用讲故事、拉家常等方式，打破死板，提高发言趣味性。除此之外，还要善于思考和总结，用简短的话语表达意味深长的意境，使发言讲话一针见血、提纲挈领。

　　董家飞：“小节”不可小觑

　　存在问题：

　　当前，一些基层干部讲话空话连篇、办事蜻蜓点水、作风吊尔郎当，对待群众不热情，对待同事不尊重，把工作当副业，把赚钱当主业，不注重“小节”，群众满意度低，干部形象打折扣。

　　对策建议：

　　要在思想上树立“诱惑不移为民志，权重不变公仆心”的坚定信念。在工作中要常思贪欲之害，常怀律已之心，常想为民之策，公公正正用权，堂堂正正做人，清清白白为官。在生活中要管好自己的腿，不该去的不能去；管好自己的嘴，不该吃的不吃；管好自己的手，不该拿的不拿。只有从思想、工作和生活中建立起一道道“防护网”，基层干部才真正有了“守门员”，才能保证基层干部冰清玉洁，成为老百姓的“代言人”和“服务员”。

　　陈若男:让“偶遇领导”不再成为“亲民秀”

　　存在问题：

　　“偶遇领导”的新闻报道频频出现，偶遇领导当志愿者捡垃圾，偶遇领导等公交车、乘地铁。这些偶遇不仅没有为这些领导干部赢得体察民情、低调务实的好名声，反而让人怀疑他们的沽名钓誉之心。作为领导干部，如果过于沉溺于追逐名利，有可能会误入歧途，误国殃民。

　　对策建议：

　　一是要完善机制，建全科学的绩效考核机制。要多层次、多角度、客观、公正地考核评价领导班子和领导干部的工作实绩，特别是通过完善公众评判机制，把群众满意度作为考核评价领导班子和领导干部的重要参数。二是要多方监督，正确发挥媒体的作用。对于领导干部的作风问题，利益受到损害最大的是群众，因此，群众最有发言权，但是人民群众的监督是有限的，这就需要媒体正确地发挥其监督作用、承担起应有的社会责任。

　　刘忠友：谨防“建章立制”成为“建章立纸”

　　存在问题：

　　有的单位制度虽然是建立和完善了，但是制度却没有得到较好的执行，制度停留在“纸”上，成为了“中看不中用的花瓶”！尤其是一些单位是应付式的建章立制，群众有反映，上级有要求，必须在整改落实阶段制定和修订一批制度，于是先制定出来。

　　对策建议：

　　制度应该具有权威性，哪怕是单位“一把手”，也不能凌驾于制度之上。制度一旦出台，其威信就在那里了，其刚性的约束力就在那里了。因此，在执行的时候就必须显其刚性，避其弹性，更不能沦为“一纸空文”。要排除制度执行以外的一切干扰，不能因为上级领导打了个招呼，或者同事面前拿不下这个面情，更不能以老好人思想卖个人情，来抹杀了“制度初心”。

　　“问题吧”网眼洞察

　　问题不改永远是问题，党员干部若不与时俱进，不放下官僚思维，那么问题永远改不了，联系群众就会变成一句空话。当前，要让干部改得了问题，必须强化基层组织监管功能，健全民主决策制度，以制度笼子来推进作风建设，这样才能让问题改到位、改彻底。